想離職，公司不放人怎么辦？

想離職，公司不放人怎么辦？

“金九銀十”跳槽季，很多人都想好了跳槽，另尋高處，但不少人擔心，怕新公司的offer簽好了，原公司的辭職申請也提交了，但30天后原公司的HR和部門(mén)領(lǐng)導卻不給簽單子，不出具解除勞動(dòng)合同的證明，自己又不想撕破臉跟原公司鬧翻。面對這樣的問(wèn)題，可愁懷了一群人

人力資源專(zhuān)家提出解決兩種方法：

方法一

如果擔心公司不同意離職，可以提前30天向原公司提交書(shū)面通知，這里說(shuō)的是“通知”，而不是“申請”，員工就處于主動(dòng)地位，同時(shí)可以通過(guò)快遞方式寄給公司，這樣就無(wú)需批準，到達30日后即可離職。但要注意保存復印件及快遞存根，作為離職證明。

如果采用此種方式，也就等同于和原公司撕破臉，建議還是采取溝通的方式協(xié)商解決。

方法二

辭職申請，并不是遞交了就生效，其流程很關(guān)鍵。

大多數企業(yè)的辭職流程是：有固定格式的辭職申請表，由有辭職意向的當事者填寫(xiě)后，交由直接主管和主管部門(mén)具有審核權限的人員進(jìn)行審批后，由辭職申請人或是相應的文職人員提交到HR部門(mén)，方可生效，同時(shí)也會(huì )反饋工作交接程序及具體的離職手續辦理時(shí)間。

相對比較具規模的企業(yè)會(huì )有離職面談環(huán)節。

你目前首要進(jìn)行的是，向直接主管和HR部門(mén)了解所遞交的辭職申請是否已生效，如已生效對目前手頭工作的移交流程和辦理離職手續的具體日期進(jìn)行了解;如未批核，再次提交申請，表明去意已決，盡量確保不影響新公司的入職。

跳槽，無(wú)疑是職場(chǎng)人尋求更好的報酬和發(fā)展空間的最直接手段，但對于公司來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀員工的跳槽也會(huì )給企業(yè)造成很大的損失。

對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，跳槽前和原企業(yè)的溝通也必不可少，也是職場(chǎng)情商的表現。不管如何，盡量好聚好散。這個(gè)圈子說(shuō)大也不大，說(shuō)小也不小，指不定哪天就和原公司、原同事有工作方面的合作，而讓自己有個(gè)好印象，就額可以維護自己的人脈，對于未來(lái)的發(fā)展，也會(huì )有很大的影響。

作為職場(chǎng)人，站好最后一班崗，工作有始有終，才能成為負責任的優(yōu)秀人才