沒(méi)有及時(shí)辦理退工影響辭職嗎？

沒(méi)有及時(shí)辦理退工影響辭職嗎？

我在某銀行工作，于8月13日提出辭職，到9月13日滿(mǎn)一個(gè)月，而手續卻因我們部門(mén)領(lǐng)導的故意拖延而遲遲未辦好，請問(wèn)我到了9月13日是否有權可以不用再出勤了?

首先先肯定得回答你，如果沒(méi)有特殊情況，你13日后就可以不再出勤!因為你已經(jīng)履行了員工辭職所要求的法定義務(wù)。

我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條明確規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位�！鞭o職就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務(wù)就是提前三十天書(shū)面通知用人單位。注意，此處所說(shuō)的“通知”僅是單方面的告知，所以不必擔心領(lǐng)導會(huì )不批準之類(lèi)的問(wèn)題，而且與手續辦理與否也沒(méi)有任何關(guān)系。辦理退工手續是用人單位為離開(kāi)企業(yè)的員工應盡的義務(wù)。

如果用人單位不及時(shí)為員工辦理退工手續，倒是有可能承擔相應的責任。一些地方規定，如《上海市單位招工、退工管理辦法》中說(shuō)，用人單位未在規定時(shí)間內辦理勞動(dòng)者退工登記備案手續，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，根據《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》第三十五條，處以1000元以下罰款，延誤勞動(dòng)者享受失業(yè)保險待遇的，還應負責賠償。

所以你13日后可以不去上班，如果單位還拖拉著(zhù)不辦理手續，你還可以要求賠償失業(yè)保險損失哦。

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