未離職期間由于工作失誤給公司造成損失，離職時(shí)該怎么賠償？

未離職期間由于工作失誤給公司造成損失，離職時(shí)該怎么賠償？

　　在現實(shí)生活或工作學(xué)習中，大家對工作失誤都再熟悉不過(guò)了吧，以下是小編整理的未離職期間由于工作失誤給公司造成損失，離職時(shí)該怎么賠償？，歡迎大家分享。

　　員工崗位工作出現失誤怎么賠償?

　　1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。具體確定勞動(dòng)者賠償額度及比例時(shí)，要依據雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規章制度的規定，根據過(guò)錯的大小、損害的程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平，確定勞動(dòng)者應賠償的數額。

　　2、要求賠償依據的條件：

　　(1)用人單位依法經(jīng)民主程序制定的通過(guò)公示的規章制度;

　　(2)用人單位依法制定的通過(guò)公示的規章制度中或者與員工簽訂的勞動(dòng)合同中必須有關(guān)于因員工過(guò)失給公司帶來(lái)?yè)p失要求勞動(dòng)者賠償的相關(guān)規定;

　　(3)證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠。

　　(4)證明勞動(dòng)者存在故意或重大過(guò)失。

　　員工崗位期間要遵循哪些規定?

　　1、服從分配、聽(tīng)從指揮，嚴格遵守各項操作規程和各項規章制度，使工作規范化;

　　2、隨時(shí)檢查設備的運行狀態(tài)，做好日保工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報處理，保證生產(chǎn)安全操作;

　　3、在生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)現生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量有問(wèn)題時(shí)，應及時(shí)處理或上報;

　　4、節約能源、愛(ài)惜材料，對落地的材料、產(chǎn)品廢棄物及時(shí)撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費因素;

　　5、當班時(shí)不準私自離開(kāi)崗位，離崗時(shí)必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意。

　　6、注重提高創(chuàng )新能力、提高工作質(zhì)量和工作效率，具有提高企業(yè)形象的意識;

　　7、每天下班時(shí)，清理工作臺面和機器設備清潔，臺面衛生，做好衛生值日工作，日常負責打掃車(chē)間清潔衛生。

　　綜上所述，員工在自己的崗位就應該有責任和擔當，對單位安排的工作要盡力完成。如果因為自己的錯誤導致單位發(fā)生損失，根據雙方約定的合同，單位有權要求賠償，實(shí)踐中，往往是通過(guò)扣工資的方式進(jìn)行，但是也有個(gè)限度，每月最多扣20%。

　　維權攻略

　　一、確定侵權類(lèi)型

　　確定是什么類(lèi)型的侵權，侵權造成的損害有哪些。

　　二、收集證據

　�。ㄒ唬┮话闩e證范圍

　　1、勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。

　　2、公民的應提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應提供營(yíng)業(yè)執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。

　�。ǘ�）因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍：企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務(wù)期限等。

　�。ㄈ�）追索勞動(dòng)報酬的舉證內容

　　提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報酬的具體數額等有關(guān)證據。

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)保險、勞動(dòng)保護引起的勞動(dòng)爭議的舉證范國：

　　1、企業(yè)交納養老保險金、住房公積金的有關(guān)證據等；

　　2、職工的工資獎金情況；

　　3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等。

　　三、找準管轄法院

　　勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

　　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

　　四、準備材料

　　1、起訴書(shū)；

　　2、原告的身份證復印件，如果原告是企業(yè)的話(huà)，提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執照的復印件，同時(shí)提供法定代表人身份證明一份；

　　3、被告如果是企業(yè)的話(huà)，有的法院要求提供一張被告的工商登記信息，確定被告是否存在，不同法院的規定不同，有的法院要求提供的是加蓋工商局印章的被告工商登記信息，有的法院同意使用網(wǎng)上查詢(xún)的書(shū)面信息，可以上當地的工商局紅盾網(wǎng)查詢(xún)，去法院立案之前可以事先詢(xún)問(wèn)一下；

　　4、證據目錄，復印件。

　　五、審判

　　一審

　　起訴和受理。

　　人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

　　審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開(kāi)展調查或委托調查，通知當事人參加訴訟等。

　　開(kāi)庭審理。法庭調查時(shí)，按當事人陳述、證人作證、出示證言書(shū)證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長(cháng)按照原告、被告、第三人的先后順序征詢(xún)各方最后意見(jiàn)。

　　依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進(jìn)行調解，調解不成的，應當及時(shí)判決。

　　二審

　　當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書(shū)送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫(xiě)明當事人的姓名、法人名稱(chēng)及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱(chēng)、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應通過(guò)原審人民法院提交，并按對方當事人或代表人的人數提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

　　審判監督

　　當事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內提出。