勞動(dòng)法的宣傳標語(yǔ)

勞動(dòng)法的宣傳標語(yǔ)

　　1、不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘呦騽趧�(dòng)者收取財物

　　2、對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競業(yè)限制條款

　　3、用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)

　　4、創(chuàng )造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會(huì )

　　5、依法維護勞動(dòng)爭議當事人的合法權益

　　6、除法律規定外，不得約定由勞動(dòng)者承擔違約金

　　7、建立勞動(dòng)關(guān)系應，當訂立勞動(dòng)合同

　　8、勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準

　　9、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護

　　10、用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度

　　11、完善勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)者的合法權益

　　12、一至三年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

　　13、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

　　14、國家實(shí)行最低工資保障制度

　　15、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程

　　16、工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬

　　17、制定勞動(dòng)標準，調節社會(huì )收入

　　18、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

　　19、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同

　　20、工會(huì )代表是維護，勞動(dòng)者的合法權益

　　21、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育

　　22、用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

　　23、法定節日期間應當，依法安排勞動(dòng)者休假

　　24、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

　　25、國家實(shí)行最低，工資保障制度

　　26、依法監督檢查勞動(dòng)法律、法規的遵守情況

　　27、法定節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假

　　28、禁止用人單位招用，未滿(mǎn)十六周歲的未成年人

　　29、勞動(dòng)者申請仲裁或者訴訟的，工會(huì )應當給予幫助

　　30、勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)，任務(wù)提高職業(yè)技能

　　31、工會(huì )應當幫助、指導依法訂立和履行勞動(dòng)合同

　　32、勞動(dòng)者有權依法，參加和組織工會(huì )

　　33、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須，嚴格遵守安全操作規程

　　34、用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　35、完善社會(huì )保險，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系

　　36、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

　　37、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì )保險

　　38、試用期的工資不得低于所在地的最低工資標準

　　39、勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能

　　40、嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫勞動(dòng)者加班

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