計算機專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)實(shí)習報告范文
實(shí)習報告是指各種人員實(shí)習期間需要撰寫(xiě)的對實(shí)習期間的工作學(xué)習經(jīng)歷進(jìn)行描述的文本。一起來(lái)看看計算機專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)實(shí)習報告范文，歡迎讀者參考！
計算機專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)實(shí)習報告范文篇一
[實(shí)習目的]
通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，了解設計專(zhuān)題的主要內容，為畢業(yè)設計的順利進(jìn)行做好充分的準備，并為自己能順利與社會(huì )環(huán)境接軌做準備。
[實(shí)習任務(wù)]
對計算機在人事管理方面的應用進(jìn)行歸納總結,并查閱資料為畢業(yè)設計作準備.
[實(shí)習內容]
計算機在人事管理中的應用
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會(huì )已步入了信息社會(huì )，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng )造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專(zhuān)業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現象使人們對辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機構改革的同時(shí)，盡快使用現代化管理設備、管理手段、管理方法。
計算機在人事部門(mén)的廣泛使用，改進(jìn)了統計手段，改革了統計方法，提高了統計工計算機在人事部門(mén)的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開(kāi)創(chuàng )人事管理工作的新局面創(chuàng )造條件。
目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報表處理，檔案管理，文書(shū)編輯，信息查詢(xún)，綜合分析。干部統計作為人事管理的一個(gè)重要組成部分，是通過(guò)對干部情況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導機關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數字的依據。
其工作除涉及到干部的基本情況統計之外，還包括干部的工資統計，干部編制情況統計，干部獎懲情況統計，軍轉干部安置情況統計，老干部情況統計等方面，其涉及的面之廣，數據量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統計工作，大致要經(jīng)過(guò)干部統計調查，干部統計資料的整理，干部統計分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統計過(guò)程，存在著(zhù)幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統計資料缺乏準確性，及時(shí)性，需要花費大量的人力，物力，財力等。
手工方法所表現出來(lái)的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現代化已成為當代社會(huì )發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也勢在必行。實(shí)現人事管理現代化是一個(gè)復雜的系統工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段�？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數學(xué)方法、系統方法、信息方法、控制論方法、社會(huì )學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運用當代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來(lái)為人事管理現代化服務(wù)。
電子計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著(zhù)重要的作用。在我國，已經(jīng)開(kāi)始運用電子計算機進(jìn)行人員工資管理、人事統計和查詢(xún)、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規劃等。
管理現代化是漢代社會(huì )發(fā)展的一股不可抗拒的'洪流。近幾十年來(lái)社會(huì )化大生產(chǎn)的發(fā)展規模越來(lái)越大，綜合性越來(lái)越強，生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化分工越來(lái)越細，行業(yè)有部門(mén)之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜;而現代化科學(xué)技術(shù)也正以史無(wú)前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀(guān)、宏觀(guān)方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對實(shí)際問(wèn)題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對信息系統的完善程度越來(lái)越高，傳統的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會(huì )的發(fā)展和四化建設的需要。改革、創(chuàng )新，實(shí)現管理現代化勢在必行。
現代化管理的內容很多，關(guān)系很復雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動(dòng)性�？梢�(jiàn)人是現代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開(kāi)發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復雜的管理大系統中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。
管理改革必須配套進(jìn)行，現代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調發(fā)展，人事管理既然在管理系統中占有如此突出的重要地位，在管理現代化的浪潮中，人事管理現代化也需同步進(jìn)行，才能使現代化管理在社會(huì )化大生產(chǎn)和當代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。
總而言之，人事管理現代化是管理現代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到限度地提高工作效率的目的，以適應社會(huì )和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現人事管理現代化，使從事管理工作由原來(lái)憑個(gè)人或少數人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內在規律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結合，現狀和未來(lái)相結合，個(gè)體與群體相結合。
至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運用原有的生物、化學(xué)、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來(lái)為人事管理現代化服務(wù)。概括地說(shuō)，人事管理現代化的內容是包括人事管理思想的現代化、人事管理、組織的現代化、人事管理手段的現代化。通過(guò)這四個(gè)方面的現代化來(lái)實(shí)現人事管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制的現代化和從事人事管理工作者自身的現代化。
人事來(lái)之不易系統化，是人事管理現代化的一個(gè)重點(diǎn)。研究人事管理，必須研究這個(gè)系統所處的環(huán)境，即研究政治系統，經(jīng)濟系統，法律、科技和文教系統，人物系統和大管理系統對人事管理系統的影響以及人事管理系統的反影響。離開(kāi)周?chē)氖挛�，去研究人事管理現代化，是注定要失敗的。
所謂系統，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴(lài)的若干組成部分結合而成的，并具有特寫(xiě)功能的有機整體。從一般意義上講，系統由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。
在系統理論中，系統分析是指對系統性能的理解。系統化是系統設計成綜合的內容。系統工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統分析或優(yōu)化，把傳統的組織管理工作總結成技術(shù)并使之數值化。用系統工程來(lái)分析系統問(wèn)題是比較科學(xué)的，利用系統工程這門(mén)學(xué)科的概念和原則，來(lái)進(jìn)行人事組織管理方面的工作，是實(shí)現人事管理現代化的重要途徑和有效手段。
人事管理系統內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節，各種管理技術(shù)和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否，直接影響著(zhù)人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統化的一個(gè)重要目標，是圍繞著(zhù)責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度。實(shí)現系統化，除了要解決制度問(wèn)題外，還有一個(gè)掌握系統方法的問(wèn)題，即學(xué)會(huì )應用系統工程和系統分析法，這對搞好人事管理現代化，具有重要的意義。
人事管理系統的基本功能，目前尚無(wú)統一的說(shuō)法。根據我校人事管理的工作的現有材料和工作特點(diǎn)分析來(lái)說(shuō)，人事管理系統的基本功能，我們認為有如下幾方面：
1.確定人事管理的方針政策
2.確定人事管理體制、編制人事規劃
3.編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位
4.制定人事管理的條例辦法;
5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓;
6.人才選拔、使用、交流(流動(dòng));
7.考核、獎懲、任免;
8.工資、福利與保險
9.離休、退休、退職。
作為人事干部(人事管理人員)，如何限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是做得不夠的。因為個(gè)體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統原理去指示。通過(guò)群體研究來(lái)尋求合理的年齡結構、知識結構、專(zhuān)業(yè)結構、來(lái)取得令人滿(mǎn)意的配合效果等。
過(guò)去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數據加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統計、人事檔案的填寫(xiě)，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時(shí)費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應該努力學(xué)習有關(guān)人事管理現代化的有關(guān)理論資料，提高對管理現代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來(lái)實(shí)現人事管理的現代化。比如現在有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：
首先，開(kāi)發(fā)了“中華職專(zhuān)職工檔案管理”軟件系統。
其次，將學(xué)�；騿挝蝗藛T的檔案內容的所需數據，存儲在計算機的磁盤(pán)里，需要時(shí)可以通過(guò)計算機方便地進(jìn)行查詢(xún)、檢索、維護，還可以將有關(guān)數據打印出來(lái)。
第三，還用計算機進(jìn)行了日常辦公現代化的管理工作的使用。
第四，及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數據。
使其單位人事管理初步實(shí)行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據準確、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現管理。只有計算機才能將現代化社會(huì )中，成倍增長(cháng)的人事信息量，進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。
即：(1)對輸入的人事數據，進(jìn)行數值運算和邏輯運算，求解各種問(wèn)題。
(2)對人事信息進(jìn)行加工來(lái)解決各種數據處理問(wèn)題，為人事決策者在決策時(shí)提供依據。
(3)對人事管理的各種資料數據和計算機順序，具有記憶存貯的能力。
實(shí)踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時(shí)，即管理人員的勞動(dòng)強度超過(guò)其承受能力時(shí)，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當地管理。這樣，人事信息系統隨著(zhù)計算機的應用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。
正因為如此，實(shí)現人事管理現代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能限度地提高人事管理工作效率�，F代人事工作的信息量越來(lái)越大，保密性越來(lái)越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無(wú)法搞好人事管理工作。而計算機作為數據處理系統，已逐漸成為人事管理現代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著(zhù)重要的作用。一般來(lái)說(shuō)，計算機在人事信息系統中的作用有：
(1)計算機能夠比人更快地提供有信息價(jià)值的人事數據;
(2)計算機能夠比人提供更新的人事數據;
(3)計算機能夠比人提供更加準確的人事數據;
(4)計算機能夠比人處理更多的人事數據等等。
正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統，即計算機人事信息系統，其主要功能可以歸納為以下三點(diǎn)：
一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統的工作質(zhì)量和效率。
二是可以及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統的全面情況，提供系統的準確的人事信息，可以促進(jìn)人事工作的規范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。
三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿(mǎn)足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實(shí)現優(yōu)化決策。
當前，不少單位的人事部門(mén)對于計算機的應用還僅限于簡(jiǎn)單的單機應用，隨著(zhù)時(shí)間的推移、任務(wù)的復雜、用戶(hù)的需求，其應用還會(huì )
總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統的建立，適應了社會(huì )經(jīng)濟發(fā)的客觀(guān)要求，是人事管理現代化的一大進(jìn)步。今天我們運用計算機進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現代化的開(kāi)發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來(lái)，用更多精力從事創(chuàng )造性的管理活動(dòng)和其它教育教學(xué)的活動(dòng)中去;它能使決策、計劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、靈活。
因此，建立計算機人事管理信息系統是一種客觀(guān)發(fā)展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)，人事管理現代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術(shù)，就不可能真正地、全面地實(shí)現人事管理現代化。隨著(zhù)我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開(kāi)發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng )造條件，促進(jìn)使用計算機的人事管理現代化。為建設中國特色的社會(huì )主義而努力奮斗。
計算機專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)實(shí)習報告范文篇二
摘要：為了更好地將專(zhuān)業(yè)知識運用于實(shí)踐，我參加了浙江大華技術(shù)股份有限公司實(shí)習。實(shí)習期間，在帶教師父的幫助下，熟悉了公司主要業(yè)務(wù)，對公司信息系統維護及管理，公司信息系統建設相關(guān)的工作進(jìn)行了系統學(xué)習。將理論知與實(shí)際工作相結合，在不斷地嘗試和實(shí)踐提高自己的專(zhuān)業(yè)水平,為接下來(lái)走出學(xué)校踏入社會(huì )做準備�，F將畢業(yè)實(shí)習的具體情況及體會(huì )作一系統的總結。
關(guān)鍵詞：計算機系統；信息系統
1實(shí)習單位簡(jiǎn)介
**有限公司是領(lǐng)先的監控產(chǎn)品供應商和解決方案服務(wù)商，面向全球提供領(lǐng)先的視頻存儲、前端、顯示控制和智能交通等系列化產(chǎn)品。公司自2002年推出業(yè)內首臺自主研發(fā)8路嵌入式DVR以來(lái)，一直持續加大研發(fā)投入和不斷致力于技術(shù)創(chuàng )新。每年近10%的銷(xiāo)售收入投入研發(fā)，現擁有3千余人的研發(fā)技術(shù)團隊，創(chuàng )造眾多行業(yè)和世界第一，并立志打造高品質(zhì)、高性?xún)r(jià)比的精品，持續為客戶(hù)創(chuàng )造最大價(jià)值。
大華股份的營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)網(wǎng)絡(luò )覆蓋海內外，在國內32個(gè)省市，海外亞太、北美、歐洲、非洲等地建立營(yíng)銷(xiāo)和服務(wù)中心，為客戶(hù)提供端對端快速、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并在業(yè)內率先實(shí)行產(chǎn)品保修三年。產(chǎn)品廣泛應用于公安、金融、交通、能源、通信等關(guān)鍵領(lǐng)域，并相繼問(wèn)鼎三峽水電、六國峰會(huì )、奧運場(chǎng)館、上海世博、廣州亞運、陜西世界園藝博覽會(huì )、英國倫敦地鐵等重大工程項目。
大華股份作為國家級高新技術(shù)企業(yè)，2008年5月成功在A(yíng)股上市（股票代碼002236），公司擁有國家級博士后科研工作站、國家認定企業(yè)技術(shù)中心，相繼與ADI、TI、ALTERA等建立了聯(lián)合實(shí)驗室，現已承接3項國家火炬計劃項目、2項國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重大專(zhuān)項，1項國家科技重大專(zhuān)項課題，4項電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金項目。2006-2010年連續5年被列入國家規劃布局內重點(diǎn)軟件企業(yè)，擁有及獲得受理專(zhuān)利468項，其中擁有發(fā)明專(zhuān)利25項，連續10年榮獲中國安防十大品牌，連續6年入選《A&S》“全球安防50強”（2013年位列前十），2013年IHS機構權威報告全球安防視頻監控市場(chǎng)占有率位列第二，全球DVR市場(chǎng)占有率位列第二。是中國平安城市建設推薦品牌和中國安防最具影響力的品牌之一。
“社會(huì )的安全，我們的責任”。大華股份將秉承“誠信、敬業(yè)、責任、創(chuàng )新、合作”的企業(yè)精神，銘記“行業(yè)領(lǐng)先，產(chǎn)業(yè)報國”的使命，以“客戶(hù)為中心”不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)和性?xún)r(jià)比，為客戶(hù)創(chuàng )造更多價(jià)值，并為共同構建安全、便捷、穩定、輕松的高品質(zhì)生活而不懈努力。
2實(shí)習主要過(guò)程
對計算機信息管理專(zhuān)業(yè)所涉及的知識、技能進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的熟悉與應用，主要包括：
第一，了解企業(yè)文化，熟悉公司環(huán)境以及自己工作崗位工作性質(zhì)。
第二，初步了解公司各信息系統的功能，以及維護和管理措施，公司信息系統建設相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，了解目前公司相關(guān)工作情況。
第三，聽(tīng)從部門(mén)及導師安排，協(xié)助IT部以及人力資源部門(mén)發(fā)現和解決新HR系統出現的問(wèn)題、新舊系統替換時(shí)出現的問(wèn)題。
第四，通過(guò)導師的教導，學(xué)習解決相關(guān)實(shí)際問(wèn)題的能力，包括：1.工作流的配置及問(wèn)題處理2.公司員工權限管理，員工信息查詢(xún)修改3.SQL語(yǔ)句的學(xué)習以及運用。
第五，總結實(shí)習過(guò)程，并完成實(shí)習手冊、實(shí)習報告。
根據實(shí)習單位提供的實(shí)習崗位，結合上述相關(guān)內容掌握實(shí)際職業(yè)技術(shù)、技能，提高就業(yè)能力。
3實(shí)習主要內容
到公司實(shí)習的第一周，先去公司進(jìn)行了實(shí)習報道簽署實(shí)習協(xié)議及實(shí)習生培訓。由人事部主管向實(shí)習生介紹公司背景、部門(mén)分布等公司環(huán)境及發(fā)展文化，之后將我分配給公司IT中心應用實(shí)施組何樹(shù)江作為其助手，并由其指導我學(xué)習工作。
本周導師給我找了一些有關(guān)計算機及系統維護相關(guān)的資料，讓我先對基礎知識進(jìn)行了解和熟悉，并對一些我不懂的內容進(jìn)行了解釋。導師告訴我，公司工作和學(xué)校里學(xué)習的不同在于：學(xué)校里的學(xué)習注重的是對理論的認知，是將原先不懂的知識在腦子里理解并加以記憶，而職業(yè)工作則需要我們在平時(shí)工作中將我們原先學(xué)到的理論知識進(jìn)行運用，通過(guò)分析解決問(wèn)題的方法和思路，最終將實(shí)際問(wèn)題解決。
為了更好地將理論的知識與實(shí)際的問(wèn)題結合，同時(shí)也是為了我更好地融入公司當中，導師安排我處理公司員工遇到的問(wèn)題，了解各部門(mén)員工在平常工作中遇到的系統或計算機技術(shù)方面的問(wèn)題進(jìn)行收集和整理，并做好記錄和反饋。
這周內我主要跟隨人力資源部進(jìn)行學(xué)習。每天看著(zhù)人力資源員工整理資料，對業(yè)務(wù)員上交的數據進(jìn)行核對整理，對公司人員的日�？记�、工資發(fā)放的考核等等，感覺(jué)他們像個(gè)戰士一樣，對待同樣的工作永遠感覺(jué)不到煩膩，對待工作每天都精力充沛。發(fā)現在這之中有太多的地方需要我去虛心學(xué)習。
在這之后我和人力資源部的工作人員逐一進(jìn)行了交流，了解了他們日常工作中在計算機軟件方面遇到的問(wèn)題，通過(guò)自身努力以及在導師的幫助下解決部分問(wèn)題（公司員工授權管理、員工假期額度管理、HR輔助系統應用等），并一一做了記錄，之后統一反饋給了導師。實(shí)習是每個(gè)大學(xué)生畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，他使我們在實(shí)踐中解社會(huì )，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，打開(kāi)了視野，長(cháng)了見(jiàn)識，也從接觸的每個(gè)人身上學(xué)到了很多社會(huì )經(jīng)驗，自己的.能力也的得到了一定的提高。
在工作中與別人溝通非常重要。人在社會(huì )中都要融入社會(huì )這個(gè)團體中，人與人之間合作去做事，使其做事的過(guò)程更加融洽，事半功倍。在工作的過(guò)程中還要善于傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)，只有這樣工作才能更好地完成，也使自己更快地學(xué)習和成長(cháng)。
在工作中還要有自信。自信不是盲目地自夸、自以為是，而是在工作中要有自己獨立的判斷，自己對自己能力做出的肯定，只有這樣才能不斷進(jìn)步。經(jīng)驗的缺乏，陌生的環(huán)境等都可能會(huì )使自己缺乏自信，但是沒(méi)有誰(shuí)一開(kāi)始就是十全十美的，要有解決問(wèn)題的信心一切就會(huì )容易的多。
知識的積累也是非常重要的。這次的崗位最多的是應用軟件的學(xué)習和使用，這鍛煉了快速學(xué)習的能力和分類(lèi)處理的判斷力，這一切都是在有良好的學(xué)習技能的基礎上的。另外也涉及了一些技術(shù)上的知識，也讓自己認識到不足，以后更有針對性地彌補。
4實(shí)習的主要收獲和體會(huì )
時(shí)間過(guò)的真快，兩個(gè)月的實(shí)習生活將告一段落了。說(shuō)真的，這兩個(gè)月的實(shí)習生活讓我收獲了非常多。
一是通過(guò)這兩個(gè)月的實(shí)習生活認識到了自己在將課本的理論知識運用到解決實(shí)際工作問(wèn)題中所存在的不足。當然，在實(shí)習過(guò)程中在這一方面我也有了很大的進(jìn)步，通過(guò)“駐扎”其他部門(mén)讓我了解和收集了問(wèn)題，又通過(guò)師父的教導，最后真正自己能實(shí)際去解決問(wèn)題。
二是通過(guò)這兩個(gè)月的實(shí)習生活，讓我一個(gè)職場(chǎng)的新人，真正意義上地接觸和了解了一家公司。知道了各部門(mén)的職能，互相的聯(lián)系以及它們是怎么合作的。這對我以后真正的加入一家公司，了解一家公司有了很大的幫助。
三是通過(guò)真正自己去收集和解決問(wèn)題的過(guò)程，讓我充分地調動(dòng)了自己學(xué)習的積極性，讓我不再決定學(xué)習是一件枯燥的事，它讓我更好地和同時(shí)溝通和交流，同時(shí)也實(shí)現了自己的價(jià)值，為公司帶來(lái)了利益。
四是通過(guò)這短短的兩個(gè)月的工作，我結交到了一群很要好的朋友。在充實(shí)了生活之余，又教會(huì )了我很多。在這個(gè)過(guò)程中，他們亦師亦友，耐心地教導我做人做事的道理和方法，同時(shí)又讓我很好地融入其中，成為一個(gè)大家庭中的一分子。
兩個(gè)月的實(shí)習生活讓我了解了自身成為一個(gè)真正職場(chǎng)人存在的不足，增長(cháng)了專(zhuān)業(yè)以及工作的經(jīng)驗，收獲了讓人溫暖的友誼。這些將是我將來(lái)工作的一筆寶貴的經(jīng)驗。
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