市場(chǎng)業(yè)務(wù)離職后對工資不滿(mǎn)應怎樣解決？

市場(chǎng)業(yè)務(wù)離職后對工資不滿(mǎn)應怎樣解決？

公司于10月1日招了個(gè)做市場(chǎng)的業(yè)務(wù)來(lái)。業(yè)務(wù)員一直工作到30號就主動(dòng)提出離職（未簽勞動(dòng)合同的）。在公司培訓十多天后，出差了6天。說(shuō)無(wú)法勝任。老板也同意了。且在此期間礦工2次。遲到3次，每次都10分鐘以上，事假1天，公司對于其發(fā)的工資里扣除礦工和遲到的。而且也額外扣除了公司所謂的押金。他對此非常不滿(mǎn)。老板出差了，到公司找到已孕女同事大鬧。而且摔電話(huà)，踢女同事桌子。結果女同事鬧的肚子緊心跳加快進(jìn)醫院，。最后到派出所解決。派出所說(shuō)對工資不滿(mǎn)，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )。但是不應該到辦公地大吵大鬧。本來(lái)這事該業(yè)務(wù)到公司可以坐下來(lái)慢慢談。最后弄的公司都沒(méi)法上班。勞動(dòng)仲裁委員會(huì )最后給公司說(shuō)至少要給人家最低城市工資待遇發(fā)。老板說(shuō)是想發(fā)，但是他這一鬧。老板就更加堅定不發(fā)了。
在此請教各位懂法的仁兄們。您們說(shuō)這個(gè)雙方如何去解決。

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