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求職要找準自己的位置范文
要說(shuō)如今勞動(dòng)力市場(chǎng)什么工作供求有些失調？門(mén)衛絕對可以算一個(gè)。平日在職介所窗口，經(jīng)常會(huì )遇到求職者進(jìn)來(lái)問(wèn)：“找個(gè)門(mén)衛工作也會(huì )這么難？”
夏某，男，48歲，初中文化，健談外向，在一家鄉鎮企業(yè)跑了5年外勤，一開(kāi)始廠(chǎng)子生意還比較紅火，后來(lái)效益一年不如一年，直到關(guān)門(mén)�，F在覺(jué)得歲數大了，就想找個(gè)門(mén)衛工作干。
門(mén)衛，套用一句流行的電影臺詞，是個(gè)“技術(shù)含量低”的活。于是，計劃經(jīng)濟時(shí)代乏人問(wèn)津的崗位在如今市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮中成了廣大4050人員的首選。相當多的人似乎過(guò)了不惑年就覺(jué)得自己已經(jīng)站在被淘汰的邊緣，看著(zhù)身后一幫幫的年輕人涌上來(lái)，就輕嘆一句：“長(cháng)江后浪推前浪。我電腦不會(huì )用，外語(yǔ)聽(tīng)不懂。得，還是找個(gè)門(mén)衛工作養養老算了�！边@種思潮的泛濫直接導致了門(mén)衛崗位的嚴重供過(guò)于求。統計數據表明，門(mén)衛的應聘人數和招聘人數比例一般達到0：以上。其實(shí)這對企業(yè)未必不是件好事，因為招一個(gè)門(mén)衛并不需要千挑萬(wàn)選、一輪又一輪的面試。
從夏某的情況我們可以看出，心態(tài)過(guò)早老化比年齡增大所帶來(lái)的負面影響更大。求職者往往把自己過(guò)早歸入等待退休的類(lèi)型，而事實(shí)上，50歲左右時(shí)的精力應該能勝任除了重體力勞動(dòng)以外的工作。所以對這部分人的職業(yè)指導，首要一步就是發(fā)掘這些求職者身上的過(guò)人之處，有著(zhù)豐富工作經(jīng)歷的他們總能找到閃光點(diǎn)，而這些往往是剛剛踏上社會(huì )的年輕求職者所無(wú)法擁有的。如今的勞動(dòng)力市場(chǎng)，也并不是完全由電腦、外語(yǔ)類(lèi)所構成。其次，就是要通過(guò)心理輔導等方式幫助他們重新建立求職的信心以及工作的熱情，讓他們認識到在這個(gè)年齡依然能夠為社會(huì )，為家庭做出相當大的貢獻，自己依然可以成為家庭中的中流砥柱。
比如夏某，與人溝通交流是他的強項，多年在銷(xiāo)售行業(yè)的摸爬滾打建立了相當的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。我用各種褒揚的語(yǔ)氣來(lái)向他說(shuō)明他目前擁有的人際溝通能力有多么重要，現在的企業(yè)又是多么需要這樣的人才。我查詢(xún)出一大堆需要銷(xiāo)售人員的招聘信息讓他看。他頓時(shí)來(lái)了興趣，一個(gè)一個(gè)不厭其煩的查看，選擇和他以前的工作單位差不多行業(yè)的企業(yè)讓我幫助他應聘。夏某選了4個(gè)崗位去應聘，其中有個(gè)崗位均通知他去面試。在面試前，我又向他詳細進(jìn)行了面試技巧指導，讓他克服緊張情緒，努力表現出自己的溝通能力。結果有兩家單位表示要錄用他，他非常高興，自信心也有了很大的提高。
從夏某的例子可以看出，找準自己的位置太重要了。
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