就要簽勞動(dòng)合同了，請教幾個(gè)問(wèn)題

就要簽勞動(dòng)合同了，請教幾個(gè)問(wèn)題

我是05年7月來(lái)公司A單位工作的(本科生就業(yè)協(xié)議上寫(xiě)的是公司A單位)，當時(shí)協(xié)議上寫(xiě)試用期6個(gè)月，期限5年，暫時(shí)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。11月底感覺(jué)不合適，想辭職，公司人事部門(mén)承諾把我調轉到B單位(效益比較好的)，但是要求我先簽訂勞動(dòng)合同，今天到A單位拿回了合同看了看，發(fā)現以下問(wèn)題，希望大家幫忙。

1.A單位人事科一再說(shuō)明合同是我與公司之間簽訂的，但是上面甲方寫(xiě)的卻是公司A單位，這是不是有什么問(wèn)題。而且我調入B單位還沒(méi)有保證，只是口頭承諾，如果我簽了合同不給我調怎么辦?

2.合同有效期:上面寫(xiě)的是05年8月1日起，試用期12個(gè)月，期限5年，截止日期2010年12月31日，與就業(yè)協(xié)議、實(shí)際我來(lái)的時(shí)間、以及期限和截止日期都對不上，是不是也要更正。

試用期由6個(gè)月變成12個(gè)月，A單位人事科長(cháng)解釋?zhuān)汗�司統一規定12個(gè)月，但是部分單位為了照顧新來(lái)的學(xué)生，縮短了試用期，A單位6個(gè)月后(到06年1月1日)即按照正式工人拿工資，B單位他也不知道怎么實(shí)行的。

我的考慮，日期全部更正，并希望合同上寫(xiě)試用期12個(gè)月，但是工資在06年1月1日按照正式工人拿。主要是為了留下退路，不行可以在試用期內走。不知道可行不?或者大家幫我想一個(gè)好辦法。

3.合同規定，甲方可以根據生產(chǎn)需要及乙方工作能力安排乙方工作崗位。那么如果我去B單位干了沒(méi)幾天就給我調回來(lái)了怎么辦?

4.合同上引用了勞動(dòng)法關(guān)于加班的規定，但是有一些改動(dòng)，而且不全，只有

第三十六條：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。(“四十四”沒(méi)寫(xiě))

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);特殊原因每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

沒(méi)寫(xiě)加班費的支付條款，有必要加上么?

5.合同的解除，沒(méi)寫(xiě)明乙方可以在試用期隨時(shí)走人，并且沒(méi)有違約責任，是不是也要加上?而且違約責任中沒(méi)有寫(xiě)明違約金數額，怎么辦?

6.我家不在本省，很遠。合同沒(méi)有約定住宿條件，也沒(méi)有探親假的有關(guān)條款，我是否可以要求加上?之前招聘時(shí)候只有口頭承諾。

我主要關(guān)心的，還是公司會(huì )不會(huì )等我簽了合同不給我調動(dòng)工作，或者去B單位沒(méi)幾天又把我調回來(lái)。請大家幫幫我，不勝感激!!!

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