人力資源管理專(zhuān)業(yè)電子版求職的簡(jiǎn)歷

人力資源管理專(zhuān)業(yè)電子版求職的簡(jiǎn)歷模板

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)電子版求職簡(jiǎn)歷模板姓名范文大全年齡：27籍貫：廣州國籍：中國婚否：未婚民族：漢族身高：158 cm體重：46 kg

　　求職意向

　　求職職位：職業(yè)技術(shù)教師/小學(xué)教師/中學(xué)教師：工作經(jīng)驗/年：3專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)工作類(lèi)型：均可就職時(shí)間：隨時(shí)期望薪資：3500--5000求職地區：廣州,中山,深圳

　　工作履歷

　　中國科學(xué)院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院 起止年月：2007-06-01 ～ 2012-04-01公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校擔任職位：咨詢(xún)顧問(wèn)--項目主管工作描述：任中國科學(xué)院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院培訓項目主管，由咨詢(xún)顧問(wèn)升至項目主管，負責人力資源管理師、物業(yè)管理師和企業(yè)培訓師項目，主要工作是項目招生及班級管理，表現得到領(lǐng)導的肯定。離職原因：想把學(xué)到的東西運用在實(shí)際工作上。廣東海洋大學(xué)環(huán)境監測中心 起止年月：2007-02-01 ～ 2007-05-01公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)擔任職位：環(huán)境監測員工作描述：執行監測任務(wù)和檢測工作，每項實(shí)驗操作都必須小心嚴謹，認真負責的工作態(tài)度受到教授們和工作人員的一致好評！離職原因：玫琳凱（中國）化妝品有限公司 起止年月：2005-08-01 ～ 2012-04-01公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔任職位：資深美容顧問(wèn)工作描述：從不上門(mén)推銷(xiāo)，采取面對面的銷(xiāo)售技巧和緊貼的售后服務(wù)，令顧客倍感關(guān)懷和放心，從現有的顧客中獲得美譽(yù)從而樹(shù)立個(gè)人形象，使客源不斷地擴大，從而達成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。曾獲小組業(yè)績(jì)前列。離職原因：兼職香x心花房服裝專(zhuān)門(mén)店 起止年月：2004-08-01 ～ 2007-01-01公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)擔任職位：店面銷(xiāo)售工作描述：采取一流的服務(wù)態(tài)度，把顧客當成朋友對待，盡量讓顧客感到親切和真誠、容易接受你的意見(jiàn)，從而達到銷(xiāo)售的目的。在職期間擁有60%以上的回頭客。離職原因：要上學(xué)

　　教育簡(jiǎn)歷

　　畢業(yè)學(xué)校：湛江師范學(xué)院最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)時(shí)間：2012-07-01所學(xué)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理第二專(zhuān)業(yè)：教育心理學(xué)起始年月終止年月學(xué)校（機構）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號2004-09-012007-07-01廣東海洋大學(xué)環(huán)境監測與評價(jià)大學(xué)專(zhuān)科證書(shū)-2006-10-012006-12-01湛江師范學(xué)院心理學(xué)、教育學(xué)合格證-2007-06-012012-04-01中科院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院企業(yè)培訓師--2008-03-012012-04-01中科院廣州分院干部進(jìn)修學(xué)院人力資源管理--

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀第二外語(yǔ)：無(wú)國語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　簡(jiǎn)歷需要原創(chuàng )嗎?對面試有沒(méi)有影響?

　　試想一下，如果作為面試官，收到的簡(jiǎn)歷都是千篇一律的，那么對于應征者的初步印象肯定不是很樂(lè )觀(guān)，最起碼會(huì )認為應征者對于這份職位的態(tài)度不夠端正，因為沒(méi)有做原創(chuàng )簡(jiǎn)歷。

　　難道一份原創(chuàng )的簡(jiǎn)歷在求職中就這么重要嗎?

　　在企業(yè)中，關(guān)于抄寫(xiě)以及偽原創(chuàng )都是不允許存在的，而且這一點(diǎn)也是可以考察應征者態(tài)度的。

　　當然，我們也都知道，如果全部原創(chuàng )一份個(gè)人簡(jiǎn)歷難度也是比較高的，我們可以嘗試著(zhù)在他人模板的基礎上進(jìn)行一定程度的更改以及設計，這樣既可以在千篇一律的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，設計的難度系數也不會(huì )很高。

　　1 原創(chuàng )簡(jiǎn)歷優(yōu)勢

　　跟網(wǎng)絡(luò )上千篇一律的個(gè)人簡(jiǎn)歷比起來(lái)，原創(chuàng )簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢在于個(gè)人的創(chuàng )作精髓，而價(jià)值的衡量標準在于簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)理念，這也是為什么在面試之前，面試官都要對面試者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行仔細分析以及查看的一個(gè)主要原因。

　　2 原創(chuàng )簡(jiǎn)歷技巧

　　在上面我們也已經(jīng)提到了，如果要求百分百原創(chuàng )的話(huà)，難度系數比較高，并不是所有的人可以進(jìn)行設計和規劃的，所以原創(chuàng )簡(jiǎn)歷的一個(gè)技巧，那即是在他人創(chuàng )造的基礎上進(jìn)行大范圍的更改，這樣難度系數就會(huì )有明顯的降低。

　　原創(chuàng )簡(jiǎn)歷是一種思維也是一種模式，更是一種價(jià)值觀(guān)的體驗，面試中使用原創(chuàng )簡(jiǎn)歷，可以更好的詮釋出面試者的價(jià)值觀(guān)以及生活觀(guān)，更是個(gè)人工作態(tài)度的體現。