勞動(dòng)法一些細節講解

關(guān)于勞動(dòng)法一些細節講解

關(guān)乎勞動(dòng)法一些細節講解

勞動(dòng)合同的必備條款主要有哪些?

答：勞動(dòng)合同的必備條款應包括：

1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報酬;

7、社會(huì )保險;

8、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;

9、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

哪些情況下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?

答：勞動(dòng)關(guān)系一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

用人單位在什么情況下可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期?

答：在用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的情況下，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)合同的期限可分為幾種?如何確定合同期限?

答：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知單位嗎?

答：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

在什么情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同?

答：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

5、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利，以及勞動(dòng)合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

在什么情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?

答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責任的。

在什么情況下，用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?

答：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

在什么情形下，勞動(dòng)合同終止?

答：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

對哪些勞動(dòng)者，在其無(wú)過(guò)錯時(shí)，用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)不得與其終止勞動(dòng)合同?

答：對下列勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止：

1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3、在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

4、法律、行政法規規定的其他情形。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同，待職業(yè)健康檢查或者診斷結束沒(méi)有因患職業(yè)病而喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，應當按照《工傷保險條例》的規定執行。即：完全喪失勞動(dòng)能力(一至四級傷殘)的工傷職工，用人單位不得與其終止勞動(dòng)合同;大部分喪失勞動(dòng)能力(五至六級傷殘)的工傷職工，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;部分喪失勞動(dòng)能力(七至十級傷殘)的工傷職工，用人單位可以與其終止勞動(dòng)合同，并依法支付一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償按照什么標準支付?

答：解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

列入經(jīng)濟補償金計發(fā)的標準是什么?

答：經(jīng)濟補償金按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計算。這里的工資收入是指，按國家和本市規定列入工資總額統計的工資、獎金、津貼、補貼。

什么是非全日制用工?

答：非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議嗎?

答：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎?

答：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工雙方當事人也要約定試用期嗎?

答：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

什么是集體合同?

答：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項、通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

如何訂立集體合同?

答：企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì )的用人單位，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應當報送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

集體合同在什么地域范圍內有效?

答：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

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