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畢業(yè)墻感悟有感
增強團隊凝聚力無(wú)異于增強團隊戰斗力。在商場(chǎng)如戰場(chǎng)的今天，團隊凝聚力的重要性不言而喻!
在拓展訓練的團體項目“畢業(yè)墻”中，要求全體隊員在不借助外力(物品)情況下，在規定時(shí)間內全部攀登上4.2米高的畢業(yè)墻。整個(gè)項目流程是：首先由兩個(gè)人先搭建人梯將一名身強力壯的隊員送上畢業(yè)墻;接下來(lái)由其他隊員相續搭建人梯，將其余隊員通過(guò)“下頂”、“上拉”的形式，把所有隊員依次送上畢業(yè)墻;最后一名隊員是通過(guò)上面的一名隊友以整個(gè)身體作為連接鎖將其帶上畢業(yè)墻。
此項目是一個(gè)培養團隊精神的團隊合作項目�？梢哉f(shuō)順利完成此項目的團隊都具有一個(gè)“通性”，那就是很好的團隊凝聚力。正是因為如此，在整個(gè)團隊登頂的過(guò)程中，不禁觸發(fā)我們對團隊凝聚力的幾點(diǎn)感悟……
1、團隊凝聚力建立于目標上的共識。
目標上所達成的共識是團隊凝聚力的基矗貫穿于整個(gè)項目始終的是共同的目標，那就是“團隊登頂”，而每位隊員也正是就這一共同目達成了共識。正是因為有著(zhù)共同的目標，所以從根本上激發(fā)每位隊員主觀(guān)能動(dòng)性;也正是因為有了主觀(guān)能動(dòng)性，所以大家才可以緊密的聯(lián)合在一起;恰恰是這種緊密的聯(lián)合，增強了團隊的凝聚力。
如果說(shuō)在拓展訓練任務(wù)中，我們可以為共同的目標而齊心協(xié)力、通力協(xié)作。那么，在日常工作中難道我們就不可以為共同的目標而齊心協(xié)力、通力協(xié)作嗎?如果說(shuō)拓展訓練中我們的任務(wù)是“團隊登頂”。那么我們在工作中的共同目標是什么呢?難道不是取得優(yōu)異的成績(jì)嗎?實(shí)現自我的價(jià)值嗎?
2、團隊凝聚力蘊藏著(zhù)對團隊的尊重
在整個(gè)團隊登頂的進(jìn)程中，團隊中每個(gè)人都客觀(guān)存在著(zhù)與其他隊友不同的想法、不同的需求、不同的個(gè)性、甚至不同的性別。但是為了整個(gè)項目的成功，大家必需擰成一股繩、尊重團隊的最后意見(jiàn)、服從團隊的整體安排。當面臨4.2米的高墻時(shí)所有人都有恐懼感;也許沒(méi)有隊員從心底一開(kāi)始就甘做人梯;最后登頂的那名隊員和以身體做連接鎖的隊員，甚至看上去非常危險。但為什么大家都按部就班的做了呢?因為大家都很了解，要想完成項目必需舍棄個(gè)人利益、必需服從團人的安排、必需執行團隊的決定。而這“舍棄”、“服從”、“執行”都蘊藏著(zhù)對團隊的尊重。
在工作中，當個(gè)人利益與整體利益發(fā)生沖突;當同事間因公事思想產(chǎn)生分歧;當經(jīng)理要求我們合作，我們卻想著(zhù)如何“單干”。我們是否可以做到“求大同、存小異、以同化異”?其實(shí)這又何償不是對團隊的尊重呢?
3、團隊凝聚力體現于成員間的協(xié)作。
不難看出，整個(gè)項目的每一個(gè)環(huán)節就如一個(gè)個(gè)單列的珍珠，是相互間的協(xié)作把每一個(gè)環(huán)節整體的串聯(lián)在一起，最后形成一個(gè)完美的“珍珠項鏈”。而大家的協(xié)作是以相互間的信任為前提。就是人與人之間的這種相信，使得最下面的隊員甘做人梯;中間的隊員敢于伸出救助之手;上面的隊員勇于伸出援助之手。而這“梯”與“手”之間，“手”與“手”之間的接觸與連接所體現的正是一種協(xié)作。也正是有賴(lài)于這種協(xié)作，使得整個(gè)項目圓滿(mǎn)完成。
工作中的協(xié)作更無(wú)處不在，上級與下級之間;同級之間;平行部門(mén)之間。當上級不援力、下級不得力、同級不借力、平行部門(mén)使反力，試問(wèn)團隊還有任何凝聚力可言嗎?可以說(shuō)，協(xié)作的品質(zhì)是影響團隊凝聚力的絕對指標。
4、團隊凝聚力升華于歸屬感。
在整個(gè)項目的進(jìn)程中，堅定不移的共有二個(gè)信念，其中一個(gè)就是“團隊登頂”，另一個(gè)則是“決不放棄任何一個(gè)人”。我們始終喊出一個(gè)口號就是：我們就是一家人!“我們”指的是團隊中的每一個(gè)成員;“家”指的是團隊;而“我們就是一家人”所指的是“團隊就是我們每個(gè)隊員的家，每個(gè)人都是家中的一員，我們將同進(jìn)同退”。那么，“下頂”體現著(zhù)“扶持”;“上拉”體現著(zhù)“援助”;“中間連接”體現著(zhù)“承擔”;“口號”體現著(zhù)“鼓舞”和“關(guān)愛(ài)”。也恰恰是這些扶持、援助、承擔、鼓舞、關(guān)愛(ài)，營(yíng)造出家的感覺(jué)，而這家的感覺(jué)隨之帶來(lái)的就是團隊的歸屬感!
工作對每名員工來(lái)說(shuō)不只是物資需求，也包含著(zhù)精神需求。一份薪水不錯但勾心斗角的工作不見(jiàn)的人人都愿意做;一份薪水具平但關(guān)系融洽的工作不見(jiàn)就沒(méi)人愿意做;但值得肯定的一點(diǎn)是，一個(gè)缺乏歸屬感、沒(méi)有凝聚力的團隊，肯定免不了“缺兵少將”的局面。
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