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“帶薪年假”不容易
“帶薪年假”，愛(ài)你不容易
上周，勞動(dòng)和社會(huì )保障部下發(fā)了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 。首次提出一個(gè)“月計薪天數”的概念，最大的變化為節假日成為帶薪日。那么，帶薪休假制度對我市發(fā)展有何影響?市民如何看待帶薪休假制度呢? 記者帶著(zhù)這些問(wèn)題走訪(fǎng)了相關(guān)人士。
法定節假日首次帶薪
勞動(dòng)和社會(huì )保障部日前下發(fā)了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個(gè)“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時(shí)工資，而俗稱(chēng)的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計算基數的�！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。 此外，此次調整并沒(méi)有涉及工資總額的調整，只是將節假日改為帶薪日，職工日工資額度相應減少，分攤在節假日上。
帶薪年休假，只能望薪興嘆
佛山市人才中心主任周潤生認為，實(shí)行帶薪年休假制度尊重了勞動(dòng)者休息的權利，是社會(huì )進(jìn)步的表現。實(shí)行帶薪年休假制度的益處也顯而易見(jiàn)，在緩解勞動(dòng)者工作壓力、提高工作效率的同時(shí)，還能滿(mǎn)足民眾個(gè)性化的消費需求，同時(shí)也能促進(jìn)旅游消費市場(chǎng)的平衡與平穩，有利于社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展。
然而，在佛山一家陶瓷企業(yè)從事銷(xiāo)售工作的李曉杰告訴記者，他在這家工廠(chǎng)工作3年了，但是從來(lái)沒(méi)有帶薪休過(guò)假�！半m然公司也允許休假，但經(jīng)理不安排，也沒(méi)有人敢主動(dòng)提出休假。再說(shuō)現在競爭太激烈，如果休假了，當月的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)就完成不了，吃虧的是自己�！�
剛找到工作的華南師范大學(xué)應屆畢業(yè)生小陳說(shuō)，“現在就業(yè)壓力太大，跑了幾次招聘會(huì )才找到一份較為滿(mǎn)意的工作，現在公司里還沒(méi)站穩腳跟，怎么敢提出‘帶薪休假’呢，也只能望‘假’興嘆了�！�
帶薪年休假制度 細則還需完善
佛山市人力資源協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)戴小民認為，此次國務(wù)院通過(guò)《職工帶薪年休假條例》是值得肯定的。他表示，過(guò)去勞動(dòng)法雖然明確了帶薪休假制度，但由于沒(méi)有細化的規定，缺乏明確可操作的依據，以致在實(shí)施中經(jīng)常被打折扣，尤其是在企業(yè)當中，只有少數比較規范的企業(yè)才能保證職工的帶薪休假權利，而大部分企業(yè)都沒(méi)有這樣做。國務(wù)院通過(guò)帶薪年休假的規定，對廣大勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)福音，勞動(dòng)者的權利應該能夠得以保障。
戴小民指出，《職工帶薪年休假條例》規定了職工享有帶薪年休假的天數等，彌補了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第45條沒(méi)有“具體辦法”的缺憾，但依舊沒(méi)有解決“執行力”的問(wèn)題。草案第5條規定“其他單位拒不改正的，依照勞動(dòng)法律、法規予以處罰” ，這一表述比較模糊，對于處罰措施和力度沒(méi)有作明確規定，很可能導致用人單位鉆空子，不按規定操作，因此帶薪年休假制度還有待進(jìn)一步完善，相關(guān)行政主管部門(mén)應當制定帶薪休假制度具體的實(shí)施細則和操作辦法，進(jìn)一步提高“帶薪休假”的可執行性和強制性。
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新規出臺 加班工資如何算
一、制度工作時(shí)間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)
=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
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