面試用最短的時(shí)間表現出自己的優(yōu)勢

面試用最短的時(shí)間表現出自己的優(yōu)勢

　　去之時(shí)——選好時(shí)段用最短的時(shí)間表現自己

　　“在合適的時(shí)間段向合適自己的企業(yè)投放簡(jiǎn)歷是參加招聘會(huì )很重要的技巧之一，特別是針對國展招聘會(huì )這樣的大型招聘�！绷硪晃蝗肆�資源專(zhuān)家顏先生介紹說(shuō)。他認為，在招聘會(huì )舉行的兩到三天時(shí)間中，靠前和靠后的時(shí)間段是比較黃金的�？壳皶r(shí)段，看到的頭幾份滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷往往會(huì )成為企業(yè)招聘人員的心理標桿，容易將以后收到的簡(jiǎn)歷同它們比較，但是企業(yè)招聘人員會(huì )有“先入為主”的心理，有了滿(mǎn)意的了，對后收到的簡(jiǎn)歷的關(guān)注度會(huì )相應下降；靠后，有的企業(yè)在前段時(shí)間一直沒(méi)有找到合適人選，但眼看這招聘會(huì )要結束了，想找到合適人選的心理就越急切，所以會(huì )特別留意新近收到的簡(jiǎn)歷，這時(shí)即使稍有瑕疵，他們也會(huì )認為瑕不掩瑜。

　　其次，要想在招聘會(huì )上給企業(yè)留下良好印象就要學(xué)會(huì )在最短的時(shí)間里表現自己。比如在投放簡(jiǎn)歷時(shí)，趁機向工作人員詢(xún)問(wèn)該企業(yè)的相關(guān)情況，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言和有氣質(zhì)的談吐闡述自己的能力和優(yōu)勢也是十分關(guān)鍵的一種技巧。

　　去之后———沒(méi)找到工作不等于失去了事業(yè)

　　參加完招聘會(huì )，回家等電話(huà)或者郵件的那幾天想必是應聘者心里最七上八下的時(shí)間了。收到面試通知的，當然滿(mǎn)心歡喜，再接再厲。沒(méi)有收到面試通知的應聘者又應該如何調整自己的心態(tài)呢？楊女士說(shuō)，找工作就像找老婆，沒(méi)有娶你不是因為你不漂亮，而是你的性格和我不合。同樣，企業(yè)沒(méi)有選你，不是說(shuō)你能力有問(wèn)題，也許是你不適合這份工作。她進(jìn)一步舉例說(shuō)，有人曾經(jīng)質(zhì)疑，我的徒弟都能被某企業(yè)選中，為什么我就不行？這說(shuō)明能力并不是企業(yè)選人的首要條件，企業(yè)挑選員工，不是要最好的，而是要最適合的。

　　顏先生補充道：“再好的工作不過(guò)是個(gè)工作而已。你不過(guò)是暫時(shí)沒(méi)有找到一份工作，并不代表你失去了事業(yè)。如果眼光只看到眼前的工作，那只是為了有口飯吃，長(cháng)遠不了，可成就事業(yè)是長(cháng)遠的計議，當下的處境不過(guò)是其中的一個(gè)環(huán)節�！�

　　最后，楊女士提醒廣大應聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。

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