- 相關(guān)推薦
帶薪年假=基本工資？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》在如何“帶薪”上作了明確：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計件工資、提成工資或者其他績(jì)效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照上述規定執行。
就此，知名勞動(dòng)法專(zhuān)家、廣州金鵬律師事務(wù)所律師王步林分析，雖然實(shí)施辦法并未說(shuō)明工資收入是指“基本工資”還是按辦法剔除加班工資后的“全部收入”，但在目前的司法實(shí)踐上，“工資收入”采用的是國家統計局的“工資總額”的計算原則，即應以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報酬為根據。亦即，今后帶薪年假不能只發(fā)“基本工資”，而應按此前12個(gè)月的平均工資(不含加班費)來(lái)算。
另外，享受帶薪年假，會(huì )不會(huì )沖掉了探親假?辦法明確，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。同時(shí)，職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
辦法還明確，職工已享受當年的年休假，當年度內職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的，出現這四種情形之一，不享受下一年度的年休假。
【帶薪年假=基本工資？】相關(guān)文章：
帶薪年假申請書(shū)01-28
職工帶薪年假申請書(shū)12-12
赴美帶薪實(shí)習個(gè)人感想 赴美帶薪實(shí)習自我介紹02-09
帶薪休假申請書(shū)12-06
員工年假申請書(shū)11-12
職工年假申請書(shū)11-19
公司年假放假通知范文12-30
新年假期07-13
帶薪年休假申請書(shū)02-17
個(gè)人休年假申請書(shū)12-14