員工離職時(shí)多休的年假公司可以扣回嗎

員工離職時(shí)多休的年假公司可以扣回嗎

2010年1月，王某進(jìn)入某生物科技有限公司工作，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。王某入職時(shí)已年過(guò)40，在其他用人單位已連續工作滿(mǎn)14年，根據國家相關(guān)法規的規定，每年可以享受10天的帶薪年休假。

2011年2月，王某因在春節過(guò)后與朋友出境旅游，向公司請了10天的年假，公司批準了王某的年假請求。2011年6月，王某向公司提出辭職，公司在與王某做離職交接時(shí)，發(fā)現王某2011年度未工作滿(mǎn)一整年，但已經(jīng)休了10天的年假，故在最后進(jìn)行工資結算時(shí)，將其多休的5天年假工資扣回。

王某對公司的做法表示不滿(mǎn)，認為這是公司無(wú)故克扣工資的行為，要求公司補足。公司沒(méi)有同意王某的要求，王某不服，即在勞動(dòng)關(guān)系解除之后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司補足其被克扣的工資。

爭議焦點(diǎn)

本案的爭議焦點(diǎn)在于：?jiǎn)T工離職時(shí)多休的年假，公司可以扣回嗎?

公司認為：根據國家帶薪年休假的規定，員工在當年度可享受的帶薪年休假天數，應根據其該年度實(shí)際工作月數進(jìn)行折算，王某在2011年實(shí)際工作只有6個(gè)月，故根據折算，其只能享受5天的帶薪年休假。而王某實(shí)際在2011年2月時(shí)，已經(jīng)享受了10天的年假，故公司根據國家的規定對于其多休的部分，在工資結算時(shí)做扣回處理，并無(wú)不妥。

王某認為：因其連續工作累計工齡達14年，故無(wú)論其實(shí)際工作多少個(gè)月，在公司每年都可以享受10天的帶薪年休假，而公司卻在其離職時(shí)無(wú)故克扣，實(shí)屬違法，故要求公司補足其被克扣的工資。

□裁判結果

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理后認為：根據《職工帶薪年休假條例》

與《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

相關(guān)規定，職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。故勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )最終裁決，用人單位補足勞動(dòng)者王某5日的工資。

□唐毅律師點(diǎn)評

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年施行，它解決了《職工帶薪年休假條例》實(shí)際操作中碰到的許多問(wèn)題，就本案而言，單位在實(shí)際操作中往往混淆下列問(wèn)題：

一、王某從何時(shí)起可以享受帶薪年休假?

根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”這就意味著(zhù)員工新進(jìn)單位是否應當享受該年度的年休假，依據累計工作時(shí)間確定，也就是說(shuō)，只要員工入職前，連續工作滿(mǎn)12個(gè)月，進(jìn)單位的第一年就可以享受年休假的待遇。當然實(shí)際享有的天數應當根據該員工累計工作時(shí)間和入職時(shí)在本單位剩余日歷天數折算確定。

二、王某多休的5天年休假是否可以扣回?

根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過(guò)日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。”本案中王某與公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雖然根據折算其當年應休的年休假天數只有5天，但公司已經(jīng)在王某在職期間同意其休完當年度所有的年假，所以根據相關(guān)規定，王某多于折算應休年休假的天數公司無(wú)權扣回。

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