白領(lǐng)跳槽的現象

關(guān)于白領(lǐng)跳槽的現象

　　跳槽現象時(shí)常出現在每年上半年的春季，而調查顯示今年秋季，有近半數白領(lǐng)有跳槽行動(dòng)的現象，在近三年來(lái)是首次。

　　19日，某招聘網(wǎng)站調查了重慶市白領(lǐng)事業(yè)信心度指數及跳槽意愿，共收回有效問(wèn)卷14478份。據記者了解，今年入秋以來(lái)截至19日，已經(jīng)有一成白領(lǐng)拿到offer，30%白領(lǐng)已經(jīng)在行動(dòng)。職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，而對年終獎信心不足，成為考慮跳槽的“導火線(xiàn)”。

　　三成白領(lǐng)正尋求新的工作機會(huì )

　　記者從《2015年重慶秋季的跳槽調研數據》中發(fā)現，白領(lǐng)們已經(jīng)在秋季出現了跳槽的小高峰，僅比今年春季的跳槽人數少兩成。而此前三年內,并沒(méi)有在秋季出現超過(guò)兩成白領(lǐng)準備跳槽的情況。

　　從該組數據中可以看出，有11.7%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續，這意味著(zhù)已經(jīng)有1成已經(jīng)拿到了offer。另外30%的白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，正在尋求新的工作機會(huì )。此外，在剩下的60%左右的白領(lǐng)中，還有10%白領(lǐng)也表示出跳槽的意向。

　　外企白領(lǐng)年終獎信心指數最低

　　記者了解到，在1.4萬(wàn)多份調查問(wèn)卷中，有超過(guò)五成的白領(lǐng)表示，對年終獎非常沒(méi)有信心或沒(méi)有信心，僅15.7%的白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心或有信心。而其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對2015年年終獎的信心指數最高，高達2.60；其次較有信心的是機關(guān)事業(yè)單位的白領(lǐng)，年終獎的信心指數為2.41。年終獎信心指數最低的為外資企業(yè)，僅為2.11，國有企業(yè)的白領(lǐng)年終獎信心指數也只有2.28 。

　　“20××年國有企業(yè)開(kāi)始實(shí)行減薪運動(dòng)，影響了國有企業(yè)白領(lǐng)對年終獎的信心。此外，隨著(zhù)外企在中國的發(fā)展進(jìn)入瓶頸期，就職于外企的白領(lǐng)們對年終獎的信心也不斷被削弱�！蹦痴衅溉肆�資源專(zhuān)家說(shuō)。

　　想“跳槽”的念頭出現在拿年終獎后

　　與今年應屆生求職者們越來(lái)越不在乎薪酬相比，職業(yè)發(fā)展受限和不滿(mǎn)薪酬，成為20××年秋季重慶地區白領(lǐng)跳槽兩大主要原因�！澳杲K獎”則成為我市白領(lǐng)跳槽的“導火線(xiàn)”。

　　記者發(fā)現，在接受調查并正在準備跳槽，或已經(jīng)拿到offer的白領(lǐng)中，有超過(guò)9成表示，首次萌生“跳槽”的念頭是在拿到“年終獎”后。

　　而相較職場(chǎng)老員工，80后和90后的年終獎信心明顯不足。有三成的60后白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心或有信心，而在80后和90后白領(lǐng)中的這一比例僅為15%左右。

　　“對于正處于職場(chǎng)上升期的80后來(lái)說(shuō)，需要承擔更多的業(yè)績(jì)壓力；而初入職場(chǎng)的90后，可能因年限較短，年資不足。因此80后和90后白領(lǐng)對年終獎的信心相對來(lái)說(shuō)較低�！闭衅妇W(wǎng)站人力資源專(zhuān)家解釋說(shuō)。另外，一些企業(yè)經(jīng)濟形勢不樂(lè )觀(guān)也影響到了白領(lǐng)的年終獎獲得情況。

　　企業(yè)要多考慮企業(yè)文化和品牌建設

　　對于該項調研結果，招聘專(zhuān)家表示，跳槽調研可以為企業(yè)的人力資源規劃提供一定的指導。

　　“近年，我國宏觀(guān)經(jīng)濟調整的壓力越來(lái)越大，同時(shí)伴隨著(zhù)本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)企業(yè)的不斷涌現，整體的就業(yè)環(huán)境雖然面臨更大的競爭壓力，但創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新的出現又給白領(lǐng)帶來(lái)了更多的新機遇�！痹搶�(zhuān)家認為，就白領(lǐng)而言，可以通過(guò)跳槽報告，了解就業(yè)市場(chǎng)的變化，根據自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身發(fā)展的決定。

　　此外，隨著(zhù)白領(lǐng)們對企業(yè)文化的關(guān)注度越來(lái)越高，企業(yè)自身在企業(yè)文化的建設以及雇主的品牌建設方面，都需要考慮到這一趨勢，并且在招聘時(shí)也盡量找到認可企業(yè)文化的“志同道合”者，不僅有利于增強企業(yè)的凝聚力，也對降低人才流動(dòng)率有所裨益。