怎么在面試中取得成功

怎么在面試中取得成功

　　一位有十多年工作經(jīng)驗的經(jīng)理準備跳槽，但她發(fā)現自己雖然有招聘經(jīng)驗和面試技巧，但面試成功率并不高，經(jīng)過(guò)了解，發(fā)現她將新工作定位在：離家近，方便照顧家庭，薪水不重要。她認為自己有經(jīng)驗，又對薪水要求不高，工作應該不難找吧，但實(shí)際情況不是如此。

　　那么，是什么因素影響了她面試成功？如何面試成功？

　　其實(shí)，這位經(jīng)理面試不成功，最重要的不在于面試技巧，不在于工作經(jīng)驗，影響面試成功的恰恰是她的職業(yè)目標。她的職業(yè)目標：離家近，方便照顧家庭，薪水不重要，在現代的職場(chǎng)基本不存在匹配的崗位。除非是那種可以養老的體制內的企業(yè)，絕大多數的企業(yè)，對于求職者相對“不太積極”的求職目標，都是排斥的。

　　所謂不太積極的求職目標，包括：

　　1、離家近，可以照顧家庭；

　　2、不加班的工作；

　　3、想生活與工作平衡，等等這些看似合理的職業(yè)目標，怎么就出現問(wèn)題了呢？

　　因為，現在的老板都是事業(yè)狂，對于想有一些生活的打工者，基本上不理解，或者不想理解，所以，想追求工作與生活平衡，基本上就等于把自己排除在職場(chǎng)之外了。

　　所以，無(wú)論內心對工作是怎么想的，在找工作、面試的時(shí)候，一定要表現得非常積極，如果能表現成一個(gè)事業(yè)偏執狂或者拼命三郞，那么，找工作就會(huì )很容易了�；�本任何一個(gè)面試官或者老板，在面試時(shí)，遇到一個(gè)事業(yè)偏執狂或者拼命三郞，都會(huì )欣喜萬(wàn)分，馬上錄用。

　　很多時(shí)候，老板不是怕應聘者要薪水，而是怕他不在乎薪水。不在乎薪水，說(shuō)明工作對你不是唯一重要的，他既無(wú)法拿考核要挾你，也無(wú)法用加薪晉升激勵你，這時(shí)候的老板，心里怕得很呢。