漲薪全靠跳槽這僅僅是員工的原因嗎

漲薪全靠跳槽這僅僅是員工的原因嗎

　　小李在這家傳媒公司已經(jīng)工作了三年多了，對他自己來(lái)說(shuō)，已經(jīng)算是一個(gè)有經(jīng)驗的老手了，工作上基本可以說(shuō)是滴水不漏，也算得上是部門(mén)的主力人員了，部門(mén)領(lǐng)導對他也是信任有加。說(shuō)實(shí)話(huà)小李對這樣的日子還是同滿(mǎn)足的，工作上得心應手，生活上也一帆風(fēng)順，談了個(gè)女朋友打算結婚。

　　后來(lái)，部門(mén)又來(lái)了新人，是剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，也沒(méi)有什么經(jīng)驗，領(lǐng)導讓小李帶她。公司對于工資是有保密制度的，規定員工不許談?wù)摴べY，但是漸漸熟悉了以后，有一天小李無(wú)意間知道了新人的工資：5000元！而小李來(lái)公司三年了，承擔著(zhù)部門(mén)最重要的工作內容，工資之比這個(gè)沒(méi)有任何經(jīng)驗的新人多一千元！

　　小李心里很不舒服，于是到招聘網(wǎng)站上一看，像小李這樣三年以上工作經(jīng)驗的平均水平都在八九千，小李心里更憋屈了，來(lái)公司之后就每年例行調薪15%，但對小李來(lái)說(shuō)也沒(méi)有什么大用。于是小李決定辭職，雖然部門(mén)領(lǐng)導和HR都極力挽留，但是小李還是毅然的離開(kāi)了，之后小李成功入職另外一家公司，薪資9500元。

　　現在很多職場(chǎng)人都會(huì )遇到小李這樣的情況，入職幾年后，感覺(jué)自己是老手了，但是有一天發(fā)現新來(lái)的實(shí)習生可能都跟自己的工資差不多，為什么呢？一個(gè)是除了升職之外，很少有公司領(lǐng)導會(huì )主動(dòng)提出給員工加薪的，當然了，有完善的升職加薪制度的公司除外。另一個(gè)原因就是，一個(gè)人漲薪之后其他人肯定也會(huì )跟著(zhù)要求漲薪，那對公司來(lái)說(shuō)可是一筆不小的開(kāi)支，因此很多時(shí)候公司寧愿高價(jià)請來(lái)沒(méi)經(jīng)驗的大學(xué)生也不愿意給老員工漲薪。

　　但是行業(yè)里每個(gè)職位的普遍水平都是在不斷增長(cháng)的，尤其是經(jīng)驗豐富的員工。因此很多人都會(huì )通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現漲薪，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，人才流動(dòng)更是頻繁。因此，企業(yè)不要總是吐槽員工總跳槽忠誠度不夠，員工對企業(yè)的忠誠度有些時(shí)候也需要企業(yè)給員工應得的收入。