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高校人力資源管理系統設計和實(shí)現論文
隨著(zhù)國家對高校發(fā)展的不斷重視，用于高校發(fā)展的投資在國家財政支出中比例逐漸增加，進(jìn)一步加強大學(xué)基礎設施建設，擴招生源，培養高素質(zhì)師資隊伍。如武漢理工大學(xué)從2005年起，在三年之中投資建設面積達37萬(wàn)m2的南湖新校區的第一期開(kāi)發(fā)任務(wù)。高校的發(fā)展，從邏輯拓撲結構上看，呈現出星形擴展模式，主要根據專(zhuān)業(yè)進(jìn)修劃分。從地理位置分布來(lái)看，高校發(fā)展呈現離散分布模式。有些院校之間可能只是跨越一兩條街道，有些院�？赡芤缭匠鞘�。除此之外，由于不同院校的管理體系不盡相同。這樣的模式和情景，對于高校人力資源管理系統提出了很大的挑戰。本文就這些問(wèn)題提出了一種基于分布式服務(wù)的，實(shí)現單點(diǎn)登錄的，使用工作流引擎對業(yè)務(wù)進(jìn)行快速建模的，基于云的軟件架構來(lái)設計和實(shí)現高校人力資源管理系統。
基于這些問(wèn)題，中外有很多文獻可作為參考。在文獻[1]中詳細介紹了人力資源管理系統的發(fā)展史；在文獻[2]中描述了一直人事管理的方法學(xué)；在文獻[3]和[4]中，詳細介紹了辦公自動(dòng)化原理和應用；在文獻[5]中描述了基于BPMN的流程引擎構造方法。在文獻[6]中介紹了基于云技術(shù)實(shí)現信息管理系統的一些原則和方法。
1 總體架構
為了解決這些問(wèn)題，針對高校人力資源管理系統必須是分布式的，可配置，可擴展的。本文就這些特性，提出一種基于分布式服務(wù)的，實(shí)現單點(diǎn)登錄的，使用工作流引擎對業(yè)務(wù)進(jìn)行快速建模的，基于云的軟件架構來(lái)設計和實(shí)現高校人力資源管理系統。
采用云技術(shù)，可以解決高校之間地理位置離散性的問(wèn)題；其次可以在云端制定統一的人力資源管理系統規范，各分院的人力資源管理系統必須遵循該規范，可以解決高校星狀拓撲結構問(wèn)題，也就是行政管理問(wèn)題。使用云端的單點(diǎn)登錄接口，分院的人力資源管理系統可以使用統一的驗證模塊而不必開(kāi)發(fā)自己的驗證模塊。分院的人力資源管理系統采用MVC架構，具備良好的可擴展性和可維護性。另外，使用work flow engine對人力資源管理系統進(jìn)行業(yè)務(wù)建模，可以靈活配置各院校的人力管理的不同之處。下面詳細介紹軟件各模塊作用。
1.1 云平臺
教務(wù)管理系統云平臺是搭建于校園云端的，服務(wù)于所有學(xué)校管理系統的基于Restful Web service的云平臺。主要功能包括所有教務(wù)管理系統的數據存儲，計算與統計，定義教務(wù)管理系統基本流程Web服務(wù)，提供公用統一Web服務(wù)。
1.2 單點(diǎn)登錄服務(wù)
單點(diǎn)登錄是教務(wù)管理系統云平臺下的一個(gè)Web Service接口。該接口主要功能是進(jìn)行用戶(hù)身份驗證。該接口支持多種驗證方式，如學(xué)號、工號+密碼+手機驗證碼驗證，Windows活動(dòng)目錄驗證等。
1.3 Work flow引擎
使用Work flow引擎可以使得業(yè)務(wù)流程開(kāi)發(fā)標準化、可視化、更高效、系統配置靈活等。Local Work flow引擎與云端Work flow引擎技術(shù)架構類(lèi)似，后者用于配置開(kāi)發(fā)云端平臺業(yè)務(wù)流程，前者用來(lái)配置開(kāi)發(fā)分院的系統。此處系統指的是高校人力資源管理系統。
2 系統功能模塊
根據前面章節的分析，本節對高校人力資源管理系統的功能進(jìn)行描述。
1）部門(mén)管理：
該功能模塊主要是用于新增、刪除、調整、查詢(xún)院校部門(mén)及部門(mén)之間的關(guān)系。
2）人員管理：
人員管理模塊主要是查詢(xún)、刪除、修改院校教職員工基本信息。
3）考勤管理：
考勤管理主要是用于查詢(xún)院校教職員工執勤，上班，休假等考勤信息，并生成報表。
4）績(jì)效管理：
績(jì)效管理模塊主要功能是按照院�？�(jì)效評估算法對院校教職員工績(jì)效進(jìn)行計算和評估，并存檔或者生成報表。
5）工資管理：
工資管理模塊主要功能是用于記錄院校教職員工工資，福利信息。并生成報表。
3 結論
基于分布式服務(wù)的，實(shí)現單點(diǎn)登錄的，使用工作流引擎對業(yè)務(wù)進(jìn)行快速建模的，基于云的軟件架構來(lái)設計和實(shí)現高校人力資源管理系統解決了眾多的高校管理難題。這些難題包括：1）使用云技術(shù)達到統一管理呈星形發(fā)展的高校分校區。2）使用云平臺服務(wù)技術(shù)實(shí)現總院校制定人事管理總綱領(lǐng)，分院根據自己的需求實(shí)現自己的特殊流程。3）使用云平臺服務(wù)實(shí)現單點(diǎn)登錄，使得人力資源管理系統和其它教務(wù)管理系統使用同一套驗證體系。4）使用工作引擎技術(shù)使得人力資源管理系統更具備可配置性、靈活性和可擴展性。
參考文獻
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07-19.
[2]Collings， D. G.， & Wood， G.（2009）. Human resource management： A critical approach. In D. G. Collings & G. Wood （Eds.）， Human resource management： A critical approach （1-16）. London： Routledge.
[3]孫淑揚.辦公自動(dòng)化原理及應用[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，1999：5-6.
[4]李響，劉亞彬.基于流程再造的高校人力資源管理系統實(shí)現路徑研究[J].科技管理研究，2010，30（14）：115-118.
[5]馮曉寧，李麒星，王卓.一種基于BPMN的業(yè)務(wù)流程圖到BPEL的映射方法[J].一種基于BPMN的業(yè)務(wù)流程圖到BPEL的映射方法，2013，50（s1）：44-52.
[6]Rajkumar Buyya，Chee Shin Yeo，Srikumar Venugopal，James Broberg，Ivona Brandic. Cloud computing and emerging IT platforms： Vision， hype， and reality for delivering computing as the 5th utility. Future Generation Computer Systems： Volume 25， Issue 6， June 2009：599–616.