求職要學(xué)會(huì )識別企業(yè)的文化

求職要學(xué)會(huì )識別企業(yè)的文化

　　企業(yè)文化對個(gè)人發(fā)展極為重要。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過(guò)程中過(guò)濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有限制因素。

　　有時(shí)面試官會(huì )問(wèn)應聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等個(gè)人生活細節方面的問(wèn)題。這樣的問(wèn)題往往能曝露出企業(yè)的某些傾向，其中有些可能是歧視的。對這樣的企業(yè)，求職者在做出入職決定前，應該慎之又慎。

　　當然，有些企業(yè)的面試官在問(wèn)這些問(wèn)題時(shí)，主觀(guān)上并不希望帶上“歧視”烙印，可客觀(guān)效果卻事與愿違。這只能說(shuō)明一點(diǎn)，就是該企業(yè)在對應聘人員進(jìn)行面試前，沒(méi)有精心設計和規劃面試的架構，面試過(guò)于隨意，從而導致“失誤”。這樣的企業(yè)，其文化也是不完美的，因為作為企業(yè)人力資源配置的重要決策人員，在處理人的問(wèn)題上過(guò)于隨意，對個(gè)人來(lái)說(shuō)，對職業(yè)發(fā)展也非常不利。

　　總之，面試過(guò)程可以成為應聘人員和用人單位相互摸底的環(huán)節。對企業(yè)來(lái)講，通過(guò)面試可以鑒別并且留住心儀的人才；對應聘人員來(lái)說(shuō)，也可以減少許多不確定因素，讓自己的最終抉擇的穩定系數和安全指數大大提高，這樣更有利于保持個(gè)人職業(yè)發(fā)展的連貫性。