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如何在一個(gè)陌生的行業(yè)中進(jìn)行尋獵
作為獵頭顧問(wèn)來(lái)講，一般都會(huì )擁有自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，在這樣專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中進(jìn)行獵聘當然事半功倍，但是偶爾也會(huì )遇到意外的情況，比如你是個(gè)新人（剛入行），又或者你換行了（之前的資源都沒(méi)用了），當你遇到陌生的領(lǐng)域，又不能放棄珍貴的客戶(hù)資源，那么身為優(yōu)秀獵頭的你就要站出來(lái)承擔起責任，接手這項艱巨的任務(wù)，在一個(gè)全新的領(lǐng)域里如果想要能夠披荊斬棘，那么前期的準備工作一定不能少。
1、首先仔細查閱客戶(hù)公司的資料及行業(yè)背景，將其行業(yè)的各種情況進(jìn)行分析，例如市場(chǎng)行情，市場(chǎng)體諒，客戶(hù)人群等諸多指標都需做好提前的了解，將客戶(hù)公司的情況在行業(yè)中進(jìn)行定位，以便于更好的進(jìn)行各項分析。
2、行業(yè)情況分析完畢之后就可以針對行業(yè)情況進(jìn)行圈定一定的公司范圍，例如哪些是客戶(hù)公司需要追趕的目標，哪些是競爭對手，哪些在行業(yè)中起步晚，卻是發(fā)展迅速的公司，將其進(jìn)行一定的對比分析，此時(shí)我們就會(huì )發(fā)現大多數我們需要的候選者名單都將從這些公司中出來(lái)。
3、將行業(yè)和相關(guān)企業(yè)分析好了之后就可以進(jìn)入正題開(kāi)始搜索合適的人選了，轉介紹永遠是我們尋找人才的最有效方式，因為作為獵頭來(lái)講本來(lái)人脈資源就相當的廣闊，通過(guò)自己的人脈資源進(jìn)行轉介紹到相關(guān)行業(yè)的人才相對也比較容易一些，而且通過(guò)轉介紹來(lái)的客戶(hù)在熟知度上相應會(huì )好一些。通過(guò)不斷的轉介紹，總能收集到一批合適的候選人來(lái)進(jìn)行備選。
4、如果還不滿(mǎn)意的話(huà)就需要通過(guò)第三方招聘網(wǎng)站或者是獵頭公司內部資源網(wǎng)站來(lái)進(jìn)行人才的搜索與定位，盡量的擴大搜索面，讓更多的人才進(jìn)行我們的視野，透過(guò)搜索得到的候選人信息盡量挖掘內在信息以做分析比較，同時(shí)在這些候選人身上也能挖掘到更多的轉介紹客戶(hù)資源。
所以總體來(lái)說(shuō)只要認真踏實(shí)的想辦法，在陌生的領(lǐng)域仍能做好獵聘工作。
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