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求職談工資時(shí)千萬(wàn)莫心軟
大家應該都找過(guò)工作，有一個(gè)情況，我們都知道：應聘時(shí)，企業(yè)通常會(huì )告訴我們，入職時(shí)的工資高低不重要，只要你以后努力工作，你就會(huì )得到相應的待遇的。
我估計幾乎找過(guò)工作的人都聽(tīng)過(guò)這句話(huà)。
真是這樣的嗎？
當我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會(huì )說(shuō)“如果以后你業(yè)績(jì)突出，努力工作，你的報酬也會(huì )相應增加的”，特別是當第一次找到工作的時(shí)候，大多數人會(huì )相信這些話(huà)。
不知道你們信不信？
不管你們是怎么看的，不過(guò)，我還是要負責任地告訴你，千萬(wàn)別相信，這里面隱藏著(zhù)很深的潛規則。
一個(gè)新人，在剛入職時(shí)，其實(shí)，你的工資就是你的全部。
當然，有一些崗位，比如銷(xiāo)售或彈性工資的崗位除外。而且，你入職以后，大部分待遇都會(huì )跟著(zhù)你的工資而浮動(dòng)，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系，當你的基本工資低的時(shí)候，你今后的報酬增長(cháng)空間也是很有限的。
所以，找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟，應該盡可能的多爭取一些基本工資。因為，這是你的所有，別指望進(jìn)了公司以后再來(lái)要求老板漲工資，這是很困難的事。
許多人以前找工作時(shí)，就曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯誤，當時(shí)心軟沒(méi)要求更高的工資，覺(jué)得基本工資比別人低幾百塊錢(qián)無(wú)所謂，但是后來(lái)才發(fā)現它有一個(gè)杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。
我們來(lái)打個(gè)比方。比如你入職時(shí)的基本工資為4000，第二年漲幅為20%（一般的企業(yè)極少數人能漲20%），那第二年工資為4800；如果你的同事入職時(shí)基本工資為4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為4950元。
看到差距了嗎？
所以，我們應該記住，入職時(shí)工資就是你的全部，一定不能心軟，達不到自己的要求，大不了不干，重新尋找機會(huì )。
一個(gè)公司，也就只有在招聘的時(shí)候，才舍得給新人出工資，等你進(jìn)了公司以后，他們就變得很小氣了。
在很多企業(yè)都有這樣一種情況。公司招聘回來(lái)的新人都比老人的工資高，這是什么原因？這是因為公司不愿意給老人加工資，但在招聘新人的時(shí)候卻是沒(méi)辦法的，你不出高工資的話(huà)，外面的人是招不進(jìn)來(lái)。
新人的工資要求，往往代表著(zhù)社會(huì )工資的現狀。
而老人的工資呢？卻往往比社會(huì )現狀要低？
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