留學(xué)日本學(xué)生求職有哪些問(wèn)題

留學(xué)日本學(xué)生求職有哪些問(wèn)題

　　留學(xué)日本學(xué)生求職的三個(gè)問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)

　　1、年齡比日本學(xué)生大

　　從中國的大學(xué)畢業(yè)之后，通過(guò)在日語(yǔ)學(xué)校學(xué)習1到2年，之后在日本的大學(xué)或者大學(xué)院再次入學(xué)到畢業(yè)，自然比起日本的新畢業(yè)學(xué)生年齡要大。關(guān)于這一點(diǎn)，抱怨的留學(xué)生也不少吧。

　　可是企業(yè)方面，年齡大的一方，比起學(xué)到了什么，更重視作為一個(gè)人得到了什么，今后怎樣生活。

　　當然，學(xué)到的東西也并不是沒(méi)用。只是，能鍛煉的不僅僅是專(zhuān)業(yè)知識，比別人加倍的勤勉性、忍耐力、挑戰精神這方面也得到了鍛煉，在進(jìn)公司之后，會(huì )期待能在被分配的工作崗位充分發(fā)揮。

　　2、面向留學(xué)生的就職情報很少

　　以日本企業(yè)向海外發(fā)展和外資企業(yè)的增加等作為背景，雇傭精通外國和日本雙方情況、語(yǔ)言以及專(zhuān)業(yè)知識的留學(xué)生的傾向變多了。然而，由于留學(xué)生專(zhuān)業(yè)的采用信息并不是那么多，留學(xué)生就業(yè)窗口的不完備也就成現狀了。

　　雇用中國留學(xué)生概率高的企業(yè)，是把中國市場(chǎng)作為銷(xiāo)售目標的企業(yè)，或者是把中國作為生產(chǎn)據點(diǎn)展開(kāi)事業(yè)的企業(yè)。

　　一看就明白那樣的企業(yè)，是「中國進(jìn)出企業(yè)一覽」或者「日中關(guān)系企業(yè)數據」等的一覽數據書(shū)中的企業(yè)。想用那樣的資料等搜集信息的話(huà)，就與企業(yè)的人事?lián)�當者試�?zhù)聯(lián)系吧。

　　實(shí)際上，從適合日本人的募集信息中取得信息，而找到工作的前輩們也有，無(wú)論怎樣的信息(即使是不適合留學(xué)生的)試著(zhù)注意一下也是很重要的。

　　3、SPI考試有難度

　　所謂SPI，是不僅僅只是知識的有無(wú)，還要從「性格」「能力」兩方面判斷人的考試。這個(gè)點(diǎn)，受到企業(yè)的高度評價(jià)，當前情況是作為「事前選拔」的資料而被使用。

　　短時(shí)間內讓回答大量的問(wèn)題是SPI考試的最大特征。 根據接收企業(yè)的不同出題重點(diǎn)的領(lǐng)域也有所不同。與日本學(xué)生進(jìn)行同樣求職的話(huà)，SPI考試對留學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)大的難關(guān)吧�？墒�，如果不通過(guò)這個(gè)考試下一步也無(wú)法進(jìn)行。因為需要對SPI考試特有的出題形式預先適應，通過(guò)問(wèn)題集或者模擬考試提前解除問(wèn)題是很必要的。

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