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職場(chǎng)上要習慣孤獨的主要原因
一、職場(chǎng)上要習慣孤獨的原因
在職場(chǎng)中的我們不要做驕傲的公雞，要是你想驕傲，那么請放低自己的聲音；要是你想做公雞，那么請你別打鳴。
我處于職場(chǎng)也有一個(gè)半春秋了，在這一個(gè)半的春秋里，我接觸醫學(xué)，接觸行政，接觸社會(huì )人際交際，并去接觸現在社會(huì )中的潛規則，我深有體會(huì )，我感慨萬(wàn)千。雖然我走的地方?jīng)]那么多，可我走過(guò)的橋也不見(jiàn)得會(huì )少，我吃的鹽也不見(jiàn)得少，我見(jiàn)過(guò)的鬼也不見(jiàn)得少。
1、低調，現代社會(huì )中的人們必須要懂得的做人基本因為低調，你就能避免很多麻煩；因為低調，你就能通過(guò)別人的眼睛看清另一個(gè)世界；因為低調，你的交際面會(huì )很大程度的擴大。在我任職醫生的這段時(shí)間里我見(jiàn)過(guò)的不低調引來(lái)麻煩的事情太多了，其中有一件事我特別的敏感。大家深知，林子大了什么鳥(niǎo)都會(huì )有，我身邊也有那么一個(gè)人，他在某個(gè)社交團隊里是個(gè)頂尖人物，他有技術(shù)，有能力，有活力，他能勝任很多方面的工作，能適應不同的社會(huì )環(huán)境，可他致命的弱點(diǎn)就是高調，每次總是高調出牌，而后高調收場(chǎng)。因為他的高調，團隊里的人們漸漸地和他保持了距離，后來(lái)他也以一種別人不懂的理由離開(kāi)了這個(gè)城市。后來(lái)他到了另一個(gè)城市，他就變了，他漸漸學(xué)會(huì )了融入團體，也從中收獲了很多的榮耀�，F在的他住的不是奢華的宮殿，可他有了一個(gè)完整和諧的家庭。其實(shí)，故事中的他就是我�，F在的我在事業(yè)上走的還算不錯，認識了社會(huì )各界的優(yōu)秀人才，也時(shí)不時(shí)和他們一起交流心得。我想，這才是我想要的象牙塔。
2、在職場(chǎng)中的我們除了學(xué)會(huì )低調，還要學(xué)會(huì )一種品德，那就是：習慣孤獨其實(shí)，每個(gè)人都是孤獨的，據我調查和了解，有95%的人都想別人了解他（她），可他（她）卻總常常把自己深埋起來(lái)，不讓別人知道，也不讓別人看出，于是就出現了那么多的剩男剩女，于是就有了那么多的征婚網(wǎng)站。我還記我曾讀過(guò)的《百年孤獨》這部國際著(zhù)名小說(shuō)，里面的主人翁就是在無(wú)數的恐怖籠罩下看到曙光，找到希望，最終尋求解脫的過(guò)程。確實(shí)，孤獨的日日夜夜很多人都忍受不住，就好像網(wǎng)上一直流行的一句話(huà)：我不喜歡一個(gè)人，可我經(jīng)常一個(gè)人。其實(shí)我覺(jué)得其中是說(shuō)這句話(huà)的人是沒(méi)有向別人敞開(kāi)自己的心扉，沒(méi)有更好地融入其中，只知道保守是一種安全感，因為這種安全感，于是自己過(guò)得就沒(méi)那么累。
3、習慣孤獨，其實(shí)是一種品質(zhì)，也是一種境界
我不知道孤獨是誰(shuí)創(chuàng )作出來(lái)的，可我知道人們每天都在習慣著(zhù)孤獨，習慣著(zhù)整日沒(méi)日沒(méi)夜的天空。我平時(shí)工作很忙，可我的時(shí)間還是很自由，我也和大家一樣每天都在面對著(zhù)這整日沒(méi)日沒(méi)日夜的電腦屏幕和一大堆數字與文字。有時(shí)候我覺(jué)得我有點(diǎn)像唐朝詩(shī)仙李白，因為他的一句千古佳話(huà)很能形容我的日常生活——舉杯邀明月，對影成三人。這句詩(shī)的意境雖然有點(diǎn)滄桑，可我從中看出了曙光和希望，我雖然每天沒(méi)日沒(méi)夜的面對著(zhù)電腦屏幕和無(wú)數的書(shū)籍，可我相信總有一天我能與地球接軌，我總相信有那么一天我也能像李嘉誠一樣登上富豪寶座，我更相信有一天我能創(chuàng )造出一個(gè)奇跡般的神話(huà)。習慣些孤獨，是一種福��！
心理解讀：每天那么多的人際關(guān)系要維系，我們都沒(méi)有時(shí)間靜下來(lái)問(wèn)問(wèn)自己到底需要什么。
二、如何做一個(gè)領(lǐng)導喜歡的員工
1、是謙卑的，而不是傲慢的
傲慢的人認為他們什么都知道，謙卑的人總是學(xué)習。謙卑的人問(wèn)問(wèn)題。謙卑的人尋求幫助。
謙卑的人自動(dòng)地共享榮譽(yù)，因為他們本能地意識到一切努力，無(wú)論多么看似獨立，實(shí)際上是一個(gè)團隊努力的結果。
謙卑的人愿意承擔任何工作，無(wú)論多么卑微，因為他們意識到?jīng)]有什么工作是犯賤的……在這個(gè)過(guò)程中，他們證明沒(méi)有什么工作超過(guò)他們。
最終，成功不是受限于你可以伸展多高，而是你愿意俯身多低。
2、是仆人，而不是自私自利
人們憑自身從未完成任何有價(jià)值的事情。這就是為什么偉大的隊友讓周?chē)拿總�(gè)人都更好。
就說(shuō)一個(gè)無(wú)私的籃球運動(dòng)員：他透過(guò)提供在空間中精確的傳球，卡位，定為掩護，通過(guò)旋轉防守……使他的隊友更加優(yōu)異。所有的事情不會(huì )出現在統計數據中，但肯定提高了隊友的統計數據。
偉大的領(lǐng)導者專(zhuān)注于提供工具、培訓和文化來(lái)幫助員工把工作做得更好，實(shí)現自己的目標。
大公司客戶(hù)服務(wù)第一，他們知道他們通過(guò)服務(wù)客戶(hù)最終是服務(wù)他們自己的業(yè)務(wù)利益。在其中為自己的員工有一天會(huì )依靠自己。員工為了其他人可能不會(huì )得到所有的聚光燈……但適當的人絕對會(huì )注意到他。
3、是樂(lè )觀(guān)的，而不是悲觀(guān)的
樂(lè )觀(guān)主義者為形勢或會(huì )議或業(yè)務(wù)添加能源；悲觀(guān)主義者吸走能量。樂(lè )觀(guān)主義者嘗試更多的事物，擔當更多（明智的）風(fēng)險，因為他們專(zhuān)注于做的正確。悲觀(guān)主義者從來(lái)沒(méi)有開(kāi)始，因為他們太忙于思考什么可能會(huì )出錯。
樂(lè )觀(guān)主義者認為他們不需要等待--被提升或接受或被選或“被發(fā)現”--他們感覺(jué)他們可以實(shí)現幾乎任何事情，如果他們努力工作的話(huà)。
最重要的是，樂(lè )觀(guān)是會(huì )感染人的。
4、思考執行，而不只是計劃
職場(chǎng)上，計劃是絕對重要的，但是太多的貨架上充滿(mǎn)了從未實(shí)現的策略。
最好的員工開(kāi)發(fā)一個(gè)理念，創(chuàng )建一個(gè)策略，建立一個(gè)基本的作戰計劃……然后執行、調整、執行、修改、執行、完善，并根據實(shí)踐中有用而非理論上有用讓不可思議的事情成為現實(shí)。
成功始于戰略但成于執行。
先進(jìn)員工當然是善于規劃，但他們的卓越則在于執行。
5、有自我意識，但不自私
有自知之明的人了解自己，這一認知幫助他們認識了解周?chē)娜�。有自知之明的人更善解人意。他們更能接受他人的弱點(diǎn)和失敗，因為他們知道失敗的感覺(jué)。
他們會(huì )同情、憐憫、仁慈，因為他們知道被無(wú)視、鄙視和嘲笑的感覺(jué)。他們盡他們所能來(lái)幫助別人達到自己的目標，因為他們知道功虧一簣是什么感覺(jué)。
有自我意識的人解決團隊，組織，和客戶(hù)的問(wèn)題--不光是自己的。
每個(gè)組織的關(guān)鍵角色都需要有自我意識的人。
6、適應性強、不僵化
高增長(cháng)公司的事務(wù)不斷變化。僵化的人會(huì )不舒服太多變化，有意識地--甚至無(wú)意識地--嘗試慢下來(lái)。
最佳做法是很重要的。方法是非常重要的。指導方針、程序、政策……所有都可以幫助業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
但任何人都可以遵循指導方針和程序。偉大的員工愿意，甚至急于改變。偉大的員工應對新形勢和新挑戰是興奮而非猶豫的。員工愿意適應和調整往往會(huì )進(jìn)步更快，因為這是每個(gè)公司，尤其是高增長(cháng)公司迫切需要的。
總之，在職場(chǎng)每天那么多的人際關(guān)系要維系，我們都沒(méi)有時(shí)間靜下來(lái)問(wèn)問(wèn)自己到底需要什么，所以只能習慣孤獨。