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求職何時(shí)問(wèn)薪水最恰當
德國人也許說(shuō)，給我多少薪水是老板的事兒，不是我該關(guān)心的。當然，老板如果“拎不清”，給出的薪水不符合市場(chǎng)行情，那就走人。跟他討價(jià)還價(jià)，有損我們德國人臉面。曾有一個(gè)美國人，某天他看到某培訓學(xué)校在招聘美語(yǔ)口語(yǔ)教師，可是招聘廣告上并沒(méi)有寫(xiě)明薪水是多少。于是他打電話(huà)過(guò)去問(wèn)：我很愿意來(lái)應聘，可是我能問(wèn)一下我的薪水將會(huì )是多少嗎?對方回答說(shuō)：過(guò)來(lái)面談。美國人拒絕了，為什么?他說(shuō)，這樣的學(xué)校讓我覺(jué)得不夠坦白誠實(shí)。
即使你實(shí)在是想知道自己到底能從這份職業(yè)里掙到多少錢(qián)，你也應該選擇一個(gè)適當的時(shí)機。一般來(lái)說(shuō)，只有在面試最后，他們明確地說(shuō)要雇用你的時(shí)候，你才能談到薪水問(wèn)題�；蛘哒f(shuō)，當你在滿(mǎn)足以下條件的時(shí)候，才是你談薪水的時(shí)候：
這是你在該公司的最后一次面試。
他們已了解你，也看出你高出其他求職者一籌。
你也已了解他們，越全面越好，你可以看出他們什么時(shí)候堅定什么時(shí)候猶豫。
你已清楚工作狀況。
他們已了解你，認為你正適合工作需要。
他們已說(shuō)：“我們需要你!”
他們已說(shuō)：“我們必須把你留下�！�
為什么推遲些說(shuō)比較好?因為如果你在面試中表現出色，他們可能開(kāi)出一個(gè)比預算更高的工資。所以，你不要先去觸碰這個(gè)“雷區”。但是，如果面試官很早就提出了這個(gè)問(wèn)題，你最好的回答是：我很愿意談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題，但是能不能先請你談一下工作內容?”或者說(shuō)：“在你決定雇用我、我決定在這兒工作之前討論這個(gè)問(wèn)題還為時(shí)過(guò)早�！贝蠖鄶登闆r下，這樣的說(shuō)法都是奏效的。
當然，如果他們早早地提出這個(gè)問(wèn)題是因為他們決定給任何從事這份工作的人以最低的薪水，那只能說(shuō)明這次你的運氣不太好。而你則必須與他們進(jìn)行磋商。
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