灰色技能變求職“砝碼”誰(shuí)之過(guò)

灰色技能變求職“砝碼”誰(shuí)之過(guò)

　　現象

　　“灰色技能”給力求職？

　　今年畢業(yè)生的求職高峰期又至。一些大學(xué)生為了使自己更快地融入社會(huì )、在求職時(shí)增添“砝碼”，開(kāi)始有意識地培養諸如酒量等“灰色技能”，并將其當成求職前的“必修課”。

　　據諾亞招聘網(wǎng)調查顯示，76%的職場(chǎng)人認為“灰色技能”必不可缺。

　　基于此，現如今一些大學(xué)生為了能找到一份比較滿(mǎn)意的工作，除了在畢業(yè)前發(fā)動(dòng)親友跑關(guān)系，也開(kāi)始修習一些“灰色技能”。在高校周邊的一些書(shū)店里，《厚黑學(xué)》等書(shū)籍非常暢銷(xiāo)。一些大學(xué)生甚至丟下課本拿起酒杯，專(zhuān)門(mén)練習起喝酒和唱歌跳舞……

　　“頭腦激靈、處事靈活，又能說(shuō)會(huì )跳，還有點(diǎn)酒量，在同等條件下，我肯定會(huì )選擇他�！�，一位招聘主管告訴記者，現如今，很多項目的進(jìn)行依賴(lài)的不再單單是專(zhuān)業(yè)水平，更重要的是人際關(guān)系協(xié)調、團隊合作、處事圓滑等看不見(jiàn)的技巧，具備了這些技能，往往會(huì )取得事半功倍的效果。企業(yè)在以營(yíng)利為目的的大前提下，希望候選人能夠迅速上手，為企業(yè)帶來(lái)效益，此時(shí)的“灰色技能”就顯得尤為重要了。

　　分析

　　如何看待“灰色技能”

　　河北諾亞人力資源高級職業(yè)指導專(zhuān)家張東宣表示，人的技能分為三種：

　　第一種是知識技能，主要體現在學(xué)習上，也可以通過(guò)考試來(lái)驗證。

　　第二種是自我管理技能，主要體現在對事認真負責，對工作熱情積極等方面。

　　第三種是可遷移技能，比如情緒的管理和溝通能力以及解決問(wèn)題的能力等等， “灰色技能”包括在第三種技能之中，只是在不同的社會(huì )環(huán)境下體現形式略有不同。

　　針對時(shí)下“灰色技能”被推向職場(chǎng)舞臺，既不能一味的追捧，也不能回避杜絕。從技能水平上來(lái)說(shuō)，不管是喝酒、唱歌、還是打牌、跳舞，都是一種實(shí)用性技能，在經(jīng)歷允許的情況下，職場(chǎng)人應有意識的學(xué)習提高，不僅可以將其應用于職場(chǎng)，也可為日常生活平添些許樂(lè )趣；在價(jià)值觀(guān)念上來(lái)講，“灰色技能”僅僅是作為輔助性技能來(lái)推進(jìn)職場(chǎng)人實(shí)現目標，而不能將之看做是成功的關(guān)鍵因素。

　　既然稱(chēng)“灰色”技能，就不是人們崇尚的技能，屬于非主流。一個(gè)人假如有很出色的職業(yè)能力，不會(huì )喝酒、唱歌、跳舞，他一樣可以把工作做得很優(yōu)秀。但假如一個(gè)人沒(méi)有職業(yè)能力，只有“灰色技能”，又有哪家單位愿意接收呢？

　　建議

　　重“軟”實(shí)力，淡“灰”技能

　　無(wú)論在學(xué)校還是在職場(chǎng)，凡是人緣好、交際廣泛的人，走上社會(huì )都會(huì )如魚(yú)得水。這一部分要歸結于性格差別，此外，還有軟技能的影響，灰色技能只能作為其中的一個(gè)環(huán)節。某些崗位需要工作者具備一定的公關(guān)能力，與客戶(hù)或者其它單位的人員進(jìn)行交流，接待是難免的，因而擁有這種“灰色技能”就能夠助工作更順利的開(kāi)展，但也不排除可以采用其他方式來(lái)達成合作意向，這就依賴(lài)于職場(chǎng)人“軟技能”的發(fā)揮。此外，“灰色”技能也不僅僅是表面文章，如會(huì )喝酒、唱歌等，喝酒不只是把酒喝進(jìn)去，怎么喝、何時(shí)喝、喝酒前后應該講什么話(huà)才是最重要的。

　　“大多數用人單位要求灰色技能的前提是該員工同時(shí)也要符合企業(yè)其他的用人標準�！睆垨|萱表示，畢業(yè)生在求職時(shí)還是對自身進(jìn)行正確的定位，面對就業(yè)難題時(shí)及找準自身存在的問(wèn)題，而不是一味的責怪自己缺少“灰色技能”；在職場(chǎng)受阻，也要專(zhuān)注于專(zhuān)業(yè)實(shí)力、項目經(jīng)驗、人際關(guān)系協(xié)調能力等方面來(lái)尋找原因、提高自身實(shí)力。