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服裝年度的工作計劃
1、積極參與《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要(2010—2020年)》意見(jiàn)征求工作
2015年2月28日,《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要(2010—2020年)》開(kāi)始了為期一個(gè)月的意見(jiàn)征求工作,這是我國教育界的大事,更事關(guān)我國職業(yè)教育下一步的改革與發(fā)展走向。為了調動(dòng)職教集團校企成員單位積極參與意見(jiàn)征求工作,集團將組織所有成員單位為《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要(2010—2020年)》積極建言獻策,并將這些意見(jiàn)收集、分類(lèi)、整理歸納后上報國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要工作小組辦公室,為制定符合中國國情和時(shí)代要求的教育規劃綱要特別是職業(yè)教育發(fā)展的政策制定做出貢獻。
2、繼續做好集團網(wǎng)站的維護與信息更新工作
集團網(wǎng)站是集團成員間信息交流的重要平臺,在長(cháng)期準備和精心策劃下,集團網(wǎng)站已建立并正式運行,而且也初步建立了網(wǎng)站信息員網(wǎng)絡(luò ),信息定期更新,為集團成員間的信息交流提供了一個(gè)有效平臺。為了進(jìn)一步提高網(wǎng)站的工作效率,要繼續做好集團網(wǎng)站的維護與信息更新工作,各成員單位要積極配合,及時(shí)、準確地提供本單位的相關(guān)信息,并及時(shí)報給秘書(shū)處。已指定專(zhuān)(兼)職信息員的成員單位做好督促工作,積極與秘書(shū)處聯(lián)系溝通,未指定專(zhuān)(兼)職信息員的成員單位要盡快落實(shí)。信息員有變動(dòng)者應及時(shí)報秘書(shū)處,秘書(shū)處在此基礎上繼續做好集團通訊錄的更新與分發(fā)工作。
3、繼續加強秘書(shū)處的服務(wù)職能,提高工作效能
秘書(shū)處是職教集團的日常管理與服務(wù)機構,秘書(shū)處工作效能的高低也直接影響著(zhù)職教集團的工作效率的高低。為了進(jìn)一步提高職教集團的工作效率,促進(jìn)集團成員的深度合作,實(shí)現校企共享資源、共贏(yíng)發(fā)展,要繼續加強集團秘書(shū)處的管理與服務(wù)職能,增加經(jīng)費支持,提高服務(wù)意識與水平。
4、做好集團的宣傳工作,擴容成員,增強集團實(shí)力
目前職教集團共三十多個(gè)校企成員單位,已初具規模,并有了一定的影響力,但仍需做好集團的對外宣傳工作,加大對上級領(lǐng)導部門(mén)、社會(huì )媒體、其他兄弟職教集團、各紡織服裝類(lèi)職業(yè)院校和企業(yè)的宣傳工作。充分發(fā)揮集團網(wǎng)站的平臺作用,讓上級領(lǐng)導部門(mén)聽(tīng)到集團的聲音,讓社會(huì )各界了解集團的活動(dòng),擴大對成員單位的宣傳與推介。積極吸收引進(jìn)知名度高、發(fā)展良好的企業(yè)、院校和其他相關(guān)科研單位加盟,并及時(shí)聯(lián)系秘書(shū)處備案,做好集團入會(huì )手續,以增強集團的實(shí)力。
5、繼續加強集團成員間資源共享機制建設,實(shí)現資源優(yōu)勢互補
集團成立以來(lái),積極發(fā)揮集體力量,推動(dòng)集團內部資源共享,一向重視成員間的溝通交流。為了進(jìn)一步發(fā)揮校企各自資源優(yōu)勢,實(shí)現優(yōu)勢互補與資源共享,集團進(jìn)一步完善集團內師資、技術(shù)、學(xué)術(shù)交流機制,繼續通過(guò)教師互聘、企業(yè)技術(shù)攻關(guān)研討會(huì )、科技發(fā)明成果展覽會(huì )、優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文評選活動(dòng)等方式加強校企、校際間的合作,建立集團資源共享機制。
6、繼續加強制度建設,完善集團運行機制
目前集團下設三個(gè)工作委員會(huì )和秘書(shū)處,也制定了集團章程等管理規章,集團整體運行平穩。但集團還存在一定的問(wèn)題,如個(gè)別成員長(cháng)單位時(shí)間不積極參加集團的活動(dòng),不履行相應義務(wù)。對此需進(jìn)一步的健全與完善,加強集團的規章制度建設,制定成員退出機制,對長(cháng)期不參加集團活動(dòng)或不履行相應義務(wù)達一定程度的成員單位實(shí)施強制退出,完善集團運行機制,保證集團各項工作有章可循、有章必依。
7、繼續做好三個(gè)工作委員會(huì )的特色活動(dòng)
江蘇紡織服裝職教集團下設教學(xué)管理工作委員會(huì )、產(chǎn)學(xué)研工作委員會(huì )和職業(yè)培訓與就業(yè)工作委員會(huì )等三個(gè)工作委員會(huì ),三個(gè)工作委員會(huì )負責集團三個(gè)不同領(lǐng)域的活動(dòng),肩負的職責不同。2009年三個(gè)工作委員會(huì )結合自己的活動(dòng)領(lǐng)域與職責開(kāi)展了一系列的特色活動(dòng),并取得了不錯的成效。為了進(jìn)一步推進(jìn)集團各項工作,更好地發(fā)揮各自的職責,三個(gè)工作委員會(huì )應進(jìn)一步加強自身責任意識,結合本年度工作計劃,繼續舉辦自身工作職責范圍內的各種特色活動(dòng)。尤其要充分利用暑期有利時(shí)機,積極開(kāi)展技能培訓、課程改革研討、項目合作等活動(dòng)。
8、繼續舉辦紡織服裝類(lèi)職業(yè)教育人才培養標準研討會(huì )
人才培養標準是職業(yè)院校人才培養的標尺,其標準科學(xué)與否,直接影響著(zhù)職業(yè)院校人才培養質(zhì)量的高低。鑒于此,為了提高職教集團各院校成員人才培養的質(zhì)量,集團將繼續適時(shí)舉辦紡織服裝類(lèi)職業(yè)教育各專(zhuān)業(yè)人才培養標準研討會(huì ),邀請校企各成員單位的學(xué)者、專(zhuān)家及一線(xiàn)技術(shù)人員共商人才培養標準大計,制定科學(xué)可行的專(zhuān)業(yè)人才培養標準。
9、繼續舉辦各類(lèi)職業(yè)技能大賽
為了提高職教集團院校單位的人才培養水平,更好地服務(wù)于企業(yè)成員的人才需求,需要通過(guò)舉辦職業(yè)技能大賽的形式提高大學(xué)生的技術(shù)技能和心理素質(zhì),讓學(xué)生在大賽中發(fā)現不足、提高技術(shù)、磨練意志,使大學(xué)生動(dòng)手能力強、技術(shù)水平高、心理素質(zhì)好,能順利地走上工作崗位,更好地服務(wù)企業(yè)。為此,職教集團將繼續積極舉辦各種技能大賽,并做好宣傳動(dòng)員工作,提高各成員單位的積極性與參與度。
10、開(kāi)展職教集團“西部行”活動(dòng),增強集團輻射力
輻射力是職教集團運行效率的一個(gè)重要指標,增強集團的輻射力既有利于發(fā)揮集團的社會(huì )價(jià)值,也有利于提高集團的社會(huì )影響力,將集團辦大辦好。為了擴大集團的輻射能力,采取“走出去,請進(jìn)來(lái)”的辦法,組織集團成員單位走出江蘇,選派專(zhuān)家、學(xué)者及技術(shù)人員深入到中西部地區學(xué)習、考察、調研,與當地紡織服裝類(lèi)職教集團和院校企業(yè)進(jìn)行校企合作、課程開(kāi)發(fā)等方面的交流活動(dòng),幫助當地相關(guān)企業(yè)解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)難題等。同時(shí),邀請中西部較有特色的紡織服裝類(lèi)院校與知名企業(yè)加入集團,增強集團的力量與輻射力。
11、定期召開(kāi)集團理事長(cháng)會(huì )議
集團的正常運行離不開(kāi)理事長(cháng)、副理事長(cháng)成員單位的大力支持,為了加強集團成員單位(尤其是理事長(cháng)、副理事長(cháng)成員)的信息溝通與協(xié)調,集團定期安排在年末召開(kāi)一次理事長(cháng)會(huì )議,會(huì )議主要內容為報告集團年度工作情況,總結集團一年來(lái)的工作成績(jì)和存在的問(wèn)題,并商討提出改進(jìn)措施,同時(shí)共同討論下一年度的工作計劃等。
12、舉辦“走進(jìn)企業(yè)”調研活動(dòng)
組織集團內有關(guān)學(xué)校走進(jìn)中小型企業(yè),了解后金融危機時(shí)期企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、用工及人才需求狀況,研討人才培養模式、規格標準、技術(shù)開(kāi)發(fā)及校企深度合作等事宜。
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