職業(yè)規劃工具介紹:動(dòng)力與人格理論

職業(yè)規劃工具介紹:動(dòng)力與人格理論

　　職業(yè)專(zhuān)家早就發(fā)現，某些特定類(lèi)型的人在做某些特定類(lèi)型的工作時(shí)會(huì )理加得心應手，而且，能夠盡可能地在人的類(lèi)型與所選擇的工作之間搞好搭配是十分重要的。傳統方法的問(wèn)題就在于它不能充分考慮各種條件。常規的分析只著(zhù)眼于“三大方面”：能力、興趣和價(jià)值。

　　作為職業(yè)顧問(wèn)，我們懂得這三點(diǎn)的重要性。你當然需要正確的技術(shù)去把工作做好。若你對本職工作感興趣，那就再好不過(guò)的了。而且對自己做的工作滿(mǎn)意也是相當重要的。但這絕不是全部，你的性格動(dòng)力也是應加以重視的方面。一般的規律是，你的性格動(dòng)力方面越適合你的工作，你的工作就越滿(mǎn)意。

　　在國內，許多職業(yè)咨詢(xún)師使用動(dòng)力理論、人格理論、興趣理論進(jìn)行職業(yè)咨詢(xún)，在他們慢慢發(fā)現，真正影響人職業(yè)定位的除了興趣外，人格，動(dòng)力是一不可可忽視的因素。

　　正是基于此原因，北森測評網(wǎng)推出了新的職業(yè)發(fā)展理論：動(dòng)力與人格理論。并由北森測評網(wǎng)與國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所合作進(jìn)行了系統開(kāi)發(fā)，并在全國范圍進(jìn)行了常模的選取工作。

　　一、理論背景

　　【北森職業(yè)規劃系統】實(shí)現了動(dòng)力理論與人格理論的有效整合，上述理論建立在卡爾榮格的心理學(xué)基礎之上，是目前國際上最常用的理論框架，已有近50年歷史、上萬(wàn)例的應用研究，并且有正在進(jìn)行的權威研究支持它的應用。理論特點(diǎn)如下：

　　1、動(dòng)力理論借助了大五人格理論、情感理論等國際最新的測評理論

　　2、人格理論以瑞士心理學(xué)家Carl G. Jung（卡爾.容格）的心理類(lèi)型理論為基礎。 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究并發(fā)展了這套理論并深入淺出地使之成為一個(gè)工具，便于快速掌握和推廣。

　　二、MBTI、動(dòng)力理論的應用

　　在美國每年有300萬(wàn)人以上參加MBTI和動(dòng)力工具使用的培訓。

　　世界500強企業(yè)中有90%以上的高層管理者、高級人事主管在使用這個(gè)工具，例如：迪斯尼、百事可樂(lè )、西南航空公司、通用電器、保利來(lái)、諾維爾網(wǎng)絡(luò )公司、3M等。

　　三、MBTI、動(dòng)力系統的推廣

　　此理論在推出后，受到業(yè)界廣泛的關(guān)注，清華大學(xué)、北京航天航空大學(xué)等到一批院校率先購進(jìn)了此系統，來(lái)幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定位。

　　隨后，許多其它類(lèi)的院校，例如：蘇州的萬(wàn)理學(xué)院，天津的北方人才港都加入了些理論推廣的行列中。 

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