擅自離職的法律后果解析

關(guān)于擅自離職的法律后果解析

　　李滿(mǎn)營(yíng)問(wèn):

　　我是一名國有企業(yè)的工程技術(shù)人員，兩年前與企業(yè)簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同，擅自離職的法律后果。近兩年，單位效益特別不好，已有將近半年只能拿到５０％的工資。我想調走，單位不同意。按照廠(chǎng)里規定，如果我提出自動(dòng)離職，單位會(huì )扣留我的檔案，為此我非�？鄲�。最近我與一家外企接觸了一下，雙方都很滿(mǎn)意。對方說(shuō)沒(méi)有檔案無(wú)所謂，只要我人過(guò)來(lái)就可以。我打算近日就離開(kāi)原單位到外企上班，但心里仍然感覺(jué)不踏實(shí)。請問(wèn)，合同期未滿(mǎn)就擅自離職會(huì )有什么法律后果﹖

　　河南省開(kāi)封市南關(guān)區人民法院汪來(lái)超答:

　　如果你沒(méi)有與國企解除勞動(dòng)合同就擅自離職，則應當承擔一定的法律責任。

　　我國《勞動(dòng)法》第１０２條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任�！币勒談趧�(dòng)部《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng) 合同規定的賠償辦法》第４條、第５條規定，具體賠償內容包括以下幾方面：

　　１．用人單位招收錄用其所支付的費用；

　�。玻�用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　�。常畬ι�產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　�。矗畡趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用；

　�。担畡趧�(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按照《反不正當競爭法》第２０條規定支付賠償費用，教育論文《擅自離職的法律后果》。

　　這就是說(shuō)，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟損失，你應當依法承擔相應的賠償責任。另外，如果你擅自離職給單位造成經(jīng)濟損失，招用你的外企還得依法承擔連帶賠償責任。我國《勞動(dòng)法》第９９條規定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任�！比绻�你真想在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)之前就離開(kāi)原單位，你必須先與其解除勞動(dòng)合同。

　　從你來(lái)信反映的情況看，你可以向所在單位提出解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》第３２條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期內的；

　�。ǘ�）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。ㄈ�）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的�！�。

　　你原來(lái)工作的單位已有將近半年只能發(fā)放５０％的工資，符合上述第三項即“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的”情況，你完全可以理直氣壯地隨時(shí)通知原所在單位解除勞動(dòng)合同，然后在辦理完有關(guān)手續后到新單位上班，而沒(méi)有必要擔心太多。至于原單位不同意你調走而扣留你的檔案，他們沒(méi)有正當的理由，如果真是這樣，你可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁解決，相信他們也會(huì )支持你的請求的。

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