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車(chē)間經(jīng)理個(gè)人的簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人信息
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性 別： 男
年 齡： 39歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶(hù) 口： 安徽滁州 鳳陽(yáng)縣
自 我 評 價(jià)
多年工作通管理工作有一套自己的標準,能做好自己的同時(shí)也會(huì )讓大家一起成長(cháng),一起實(shí)現夢(mèng)想
求 職 意 向
希望崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)-銷(xiāo)售部經(jīng)理 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)-銷(xiāo)售總監 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng)
尋求職位： 銷(xiāo)售總監 銷(xiāo)售經(jīng)理，副總
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州溫嶺市
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
讓老板解放、讓員工綻放、讓每個(gè)人都有實(shí)現夢(mèng)想的機會(huì )!
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-01--2016-11：五金工具有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/銷(xiāo)售主管
職位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售經(jīng)理
職位描述：在總經(jīng)理的領(lǐng)導下負責公司品牌的國內華東市場(chǎng)的銷(xiāo)售管理工作， 主要針對代理商、經(jīng)銷(xiāo)商、開(kāi)發(fā)和培養維護， 以及協(xié)助代理商完成公司區域銷(xiāo)售指標。
▌2010-01--2014-01：某公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運營(yíng)官COO
職位描述：負責公司制定工作分析、績(jì)效考核、薪酬、晉升、培訓制定機制系統及公司運營(yíng)戰略
▌2003-05--2005-01：南塑家庭用具制品有限公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具)(外資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/經(jīng)理助理
職位名稱(chēng)： 部長(cháng)助理經(jīng)理
職位描述：2003參加一次一周職業(yè)培訓，有一個(gè)主人翁精神!
▌1999-01--2003-01：江蘇天工工具
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/車(chē)間經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 主管
職位描述：從員工提升主任
教 育 經(jīng) 歷
1986-09--1998-07 定遠一中 理科類(lèi)/ 高中
2003-07--2003-07 思八達 管理類(lèi)/傳播智慧、 大專(zhuān)
2013-11--2014-01 企業(yè)自轉系統 管理類(lèi)/機制、企業(yè)落地 大專(zhuān)
2012-06--2013-04 長(cháng)松咨詢(xún) 理科類(lèi)/組織系統 大專(zhuān)
培 訓 經(jīng) 歷
2003-09-- 2003-12 公司 怎樣做好一個(gè)職業(yè)經(jīng)理
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 管理
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：差; 中文普通話(huà)：一般
所在地方言：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
工具和機械
拓展閱讀：怎樣才能夠降低求職過(guò)程中的競爭力
競爭力是影響求職成功率的最大干擾因素，經(jīng)常會(huì )有人面對心儀的工作崗位不知道如何才能成功就職，面對這種情況，一些對職場(chǎng)了解較多的求職者也找到了相應的應對法門(mén)，他們可通過(guò)對個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，盡可能的增加簡(jiǎn)歷的受歡迎程度。
僅僅是依靠一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，真的可以為求職者帶來(lái)比較出色的就職效果?
事實(shí)勝于雄辯
只需把握實(shí)事求是，求職者絕對不能刻意的吹噓個(gè)人能力的原則，即便尋常人對簡(jiǎn)歷的了解程度不多，但這卻并不證明無(wú)法書(shū)寫(xiě)出高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，并且將它當做依仗為自己的事業(yè)帶來(lái)幫助。既然目前職場(chǎng)中的競爭力度越來(lái)越大，我們不妨以一種比較簡(jiǎn)單的方式充分彰顯自己的實(shí)力。這里求職者可以將一些自己的過(guò)往經(jīng)歷以及工作成果書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，這般極具表現力與沖擊力的內容，也將為簡(jiǎn)歷增添不少分數。
個(gè)人簡(jiǎn)歷有兩大作用，一是將自己當做商品呈現在招聘企業(yè)面前，商品質(zhì)量的好壞也是衡量求職者個(gè)人能力的一種標準。而另一種影響就比較簡(jiǎn)單了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的遞交可以在閱讀者心中留下不同的印象分，根據印象分的多少選擇錄用員工的方向。
兩種作用看似差別比較大，其實(shí)卻有著(zhù)相連之處，簡(jiǎn)歷發(fā)揮出的效果很大程度源于求職者的個(gè)人能力，能力較差的人，就算是盡心盡力的在簡(jiǎn)歷中將優(yōu)勢一一呈現出來(lái)，他們也無(wú)法在這一非常壓迫的競爭壓力下脫穎而出。
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