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面試時(shí)如何回答“你的職業(yè)規劃是什么“
首先，不要為了回答問(wèn)題而回答，要想想HR為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。HR想了解你是否具備能力、做事情是不是有計劃、對待自己的人生是否有遠見(jiàn)、你的規劃是否和公司有一個(gè)融入點(diǎn)……更重要的一點(diǎn)是，判斷你是否勝任這份工作及能否持續地為公司工作。
所以，你需要HR接收到的信息包括：
1、你對崗位有一定的認知度，投遞簡(jiǎn)歷是經(jīng)過(guò)慎重考慮后的結果；
2、表明自己的優(yōu)勢，體現自己是這個(gè)崗位的最佳選擇；
3、你有明確的職業(yè)規劃，知道自己3-5年的計劃和打算，是符合企業(yè)要求的穩定型員工；
4、你的反應能力、邏輯能力和語(yǔ)言能力，都經(jīng)得住考驗。
“你的職業(yè)規劃是什么”，你可以這樣回答：
1、設定一個(gè)與職業(yè)相關(guān)的長(cháng)遠目標
比如希望在×年以?xún)�，成為公司骨干，數量掌握知識和技能，鍛煉自己的××能力，積累工作經(jīng)驗，以成為本領(lǐng)域的拔尖人才。
注：著(zhù)重描述自己想要做什么，而不是打敗誰(shuí)誰(shuí)，爬到什么級別。
2、分解目標，以1年、3年、5年的進(jìn)度推進(jìn)
第1年，熟悉工作環(huán)境及行業(yè)背景，不斷提升自己，與公司文化融為一體。
第2-3年，豐富自己的專(zhuān)業(yè)只是，適時(shí)調整自己的規劃，成為本領(lǐng)域的專(zhuān)家，培養自己的人際關(guān)系。
第4-5年，調整自己的規劃，進(jìn)入到一個(gè)新的層次。
注：在每個(gè)階段都要說(shuō)出能為公司做出的貢獻。
3、闡明自己會(huì )想辦法充電外，也希望公司能給一些幫助。
這種積極的形態(tài)是用人單位比較欣賞的。
4、強調自己的穩定心態(tài)
關(guān)于職業(yè)規劃，描述得不要太空洞，也不要太不切合實(shí)際，你在回答的過(guò)程中，要以穩定的心態(tài)看待每一個(gè)過(guò)程和階段，讓公司看到你的穩定和持續性。
建議：
�、偌词箾](méi)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，也要做好職業(yè)規劃。因為可以讓你的工作與生活的效率更高，自己可以在正常的軌道上不受外人干擾地不斷提升自己的能力。
�、诓灰宰晕覟橹行牡鼗卮疬@個(gè)問(wèn)題，要讓面試官感受到你的誠意�；卮鸬臅r(shí)候要站在公司的角度，說(shuō)說(shuō)自己能為之做些什么。
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