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在試用期內懷孕了應該怎么辦
試用期懷孕了怎么辦
女職工要是在試用期內懷孕了，此時(shí)用人單位是否能夠直接解除與其的勞動(dòng)關(guān)系呢？面對試用期懷孕的情況，很多女職工都會(huì )顯得手足無(wú)措，不知道該如何是好。接下來(lái)，就有小編告訴你試用期懷孕了怎么辦。
國家對于女性勞動(dòng)者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內的合法權益給予了特殊保護，特別是在勞動(dòng)合同方面限制了用人單位單方面解除的權利�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第29條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同：(三)……女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的;……”
但是，這種特殊保護并不代表懷孕的女性勞動(dòng)者可以在“三期”內無(wú)視用人單位的規章制度而為所欲為，因為《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條同時(shí)也規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
用人單位在根據這條規定行使勞動(dòng)合同解除權時(shí)并沒(méi)有限制性規定，而且勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第30條明確規定：“勞動(dòng)法第二十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規定的情況，只要勞動(dòng)者同時(shí)存在第二十五條規定的四種情形之一，用人單位也可以根據第二十五條的規定解除勞動(dòng)合同�！� 所以即使你已經(jīng)懷孕，但因為你違反了勞動(dòng)法第25條任何一款的規定，公司依然可以解除與你的勞動(dòng)合同。
看完小編整理的內容后，試用期內懷孕的女職工們應該能夠放心了吧。相關(guān)法律對女職工的權益是進(jìn)行了多方面保護的，其中一項就是關(guān)于女職工懷孕期間的權利義務(wù)�！秳趧�(dòng)法》第29條規定 ，女職工在懷孕期間，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。這條同樣適用于試用期懷孕的女職工。
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