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非名校海歸求職
又到了一年一度的招聘季，非名校的海歸，怎樣才能在國內高校學(xué)生和海外名校海歸們的雙重擠壓下找到滿(mǎn)意的工作呢?別著(zhù)急，下面就有幾條建議供你參考。
非名校海歸求職：調整心態(tài)是基礎
很多留學(xué)生回國找工作，都把工資高低作為衡量工作好壞的唯一標準，這本身就是錯誤的。工資高是能反映一個(gè)人的本事，但絕不是衡量一個(gè)人成功與否的唯一準則。留學(xué)生回國找工作，調整好心態(tài)很重要。很多留學(xué)生剛回國沒(méi)多久就抱怨連天，例如找不到好工作啦，不適應國內的工作環(huán)境啦，待遇跟不上發(fā)達國家啦等等，難道國外沒(méi)有類(lèi)似的狀況嗎?想必也是有的。
根據中國與全球化智庫執行秘書(shū)長(cháng)苗綠博士現場(chǎng)發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報告》發(fā)現，求職者半數不滿(mǎn)目前工作狀態(tài)，創(chuàng )業(yè)者半數失敗。所以找工作切記戒驕戒躁，回國之前一定得做好腳踏實(shí)的準備。
此外，如果國內企業(yè)對你學(xué)歷不認可，也不要太失落。畢竟他們對海外教育情況并不了解，更是對海外學(xué)校的排名、各個(gè)專(zhuān)業(yè)的排名不清楚，除了幾所世界頂尖的名校外，壓根就不知道其他學(xué)校的實(shí)習狀況。這也是每個(gè)海歸學(xué)子回國找工作都會(huì )遭遇的尷尬，海歸們要調整好心態(tài)學(xué)會(huì )理解和適應，不能一味抱怨。
非名校海歸求職：能力是關(guān)鍵
如果你還抱著(zhù)海歸的身份好高騖遠的話(huà)，你就真的OUT了。因為隨著(zhù)社會(huì )的高速發(fā)展，出國也變得越來(lái)越容易，海歸不再是耀眼的“人中龍鳳”。招聘單位更多看重求職者的能力，尤其是硬性技能，海歸們在求職初期相對來(lái)說(shuō)比較弱勢，但在軟性技能方面，例如英語(yǔ)、獨立自主、抗壓能力強等，企業(yè)還是比較看重的。
如果你在留學(xué)期間，有不錯的實(shí)習經(jīng)歷，回國找工作還是比較受歡迎的。最怕海歸們說(shuō)到出國留學(xué)比較洋氣，而實(shí)習經(jīng)歷和經(jīng)驗方面跟臉一樣白，眼界開(kāi)闊了但能力沒(méi)跟上，這樣的情況求職還是挺尷尬的。
非名校海歸求職：做好簡(jiǎn)歷很重要
國內大多企業(yè)的招聘時(shí)間在8月份到12月份之間，面向的都是高校應屆畢業(yè)生，即正在上大四的學(xué)生。而海歸們一般畢業(yè)時(shí)間定在6月份，極少數定在12月份。所以對海歸來(lái)說(shuō)比較遺憾的就是基本會(huì )錯過(guò)校園招聘季。所以做好簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要。首先在網(wǎng)上可靠的求職網(wǎng)站注冊登錄，然后找與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，或者根據自己的興趣愛(ài)好選擇對應的工作，一般情況下建議求職者從外企或者比較成熟的企業(yè)入手，要充分了解對方招聘的招聘需求和職位需求，然后再針對性地制作簡(jiǎn)歷。
好簡(jiǎn)歷的制作，不是吹噓自己的能力，也不是夸大或捏造虛假信息。而是根據你所喜歡公司招聘職位的崗位要求來(lái)進(jìn)行針對性地制作。例如網(wǎng)絡(luò )編輯，海歸們只需寫(xiě)與網(wǎng)絡(luò )編輯相關(guān)的工作經(jīng)驗、所獲榮譽(yù)等，這樣有針對性的簡(jiǎn)歷才能在眾多簡(jiǎn)歷中出彩，為下一步面試爭取到面試機會(huì )。而在用人機制方面，建議海歸們選擇外企。因為外企相對來(lái)說(shuō)比較完善，工作流程也都是標準化的，對剛回國的海歸們來(lái)說(shuō)可能會(huì )更適應，也更容易找到自信。
非名校海歸求職：面試準備要得當
很多企業(yè)HR最討厭衣冠不整又一問(wèn)三不知的求職者，最起碼好印象全無(wú)。所以在面試前，海歸們要提前準備好，例如面試公司是做什么的，怎樣看待這個(gè)崗位，自己的職業(yè)規劃等等。
海歸們，祝你好運!
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