公司通過(guò)校園或社會(huì )招聘招到的員工哪個(gè)好呢？區別是什么？

公司通過(guò)校園或社會(huì )招聘招到的員工哪個(gè)好呢？區別是什么？

絕大多數公司都是通過(guò)校園或社會(huì )招聘來(lái)尋找他們所需要的員工。

校園招聘到的應屆生雖然對工作充滿(mǎn)熱情，但經(jīng)驗少，實(shí)踐能力差，此外還有種種抱怨;通過(guò)社會(huì )招聘到的員工往往更加有經(jīng)驗，招募進(jìn)來(lái)立即就可以干活，但付出的成本也許會(huì )大一點(diǎn)。

我的問(wèn)題是，對一個(gè)公司的長(cháng)遠來(lái)看，這兩種方式所招聘的員工有什么不同之處呢?

個(gè)人看法：

發(fā)展潛力不同

校招更多的是為了他在以后能夠有更大的潛力，就像NBA選秀一樣，發(fā)的工資是期望工資。

社招更多的是看中他現在所具有的能力，就像普通交易，發(fā)的工資是他目前能力的體現。

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