Excel統計分析報告優(yōu)秀

Excel統計分析報告優(yōu)秀范文2篇

　　篇一：Word“聯(lián)手”Excel 寫(xiě)報告

　　大家知道，在Microsoft Office的系列組件中，Word以文字處理見(jiàn)長(cháng)，而Excel則以表格數據處理見(jiàn)長(cháng)。雖然說(shuō)Word本身也有簡(jiǎn)單的表格數據功能，而Excel單元格本身也支持文字處理，但是，如果報告本身對文字和數據處理均有特別高的要求或復雜的需求時(shí)，“聯(lián)手”才是好辦法。

　　報告寫(xiě)作中的必要“嫁接”

　　在制作報告時(shí)，有時(shí)會(huì )在文本中涉及到一些簡(jiǎn)單表格，我們往往順手通過(guò)Word中的表格制作功能制作一些簡(jiǎn)單的表格（圖1）。但如果表格稍微復雜，尤其是涉及到單元格之間的數據運算，我們就會(huì )覺(jué)得在Word里難以完成。于是，有人挖掘在Word中通過(guò)函數、公式甚至VBA代碼來(lái)實(shí)現表格計算的功能（圖2）。這些方法的確可以實(shí)現在Word中進(jìn)行表格數據的計算，但普通電腦用戶(hù)要掌握有一定門(mén)檻，因此不建議使用這種深挖技巧式的“死摳”法。 在MS Office軟件設計之初，微軟就考慮到組件間相互利用的技術(shù)問(wèn)題。用戶(hù)只需通過(guò)簡(jiǎn)單引用，即可將一個(gè)組件中擅長(cháng)制作的內容輕松引用到另一個(gè)組件中。如用早已熟悉的Excel表格軟件將需要的表格做好后在Word中引用即可。

　　Word“嫁接”Excel方法多

　　Word與Excel的聯(lián)合使用，既可以先在Excel中做好表格然后復制到Word編輯頁(yè)面中，也可以直接在Word編輯頁(yè)面中插入Excel新表格后填寫(xiě)數據，還可以以超鏈接的方式將表格引入到文檔中。

　　1. 同樣的復制 不同的使用效果

　　先在Excel中制作Word報告需要的數據表格，然后全選表格并復制（圖3），返回到Word報告的編輯頁(yè)面中執行鼠標右鍵粘貼命令。這時(shí)，我們會(huì )發(fā)現，在“粘貼選項”中出現了6個(gè)粘貼按鈕（圖4），分別是“保留源格式”、“使用目標樣式”、“鏈接與保留源格式”、“鏈接與使用目標格式”、“圖片”、“只保留文本”。那么，在引用表格時(shí)到底用哪種方式最好呢？這要看表格在今后的使用情況而定。

　　如果確定表格的數據完全正確，不會(huì )有任何變動(dòng)，且希望保留Excel軟件中的表格樣式，那么選擇“保留源格式”；如果確定不會(huì )變動(dòng)，但還擔心表格排版會(huì )出現兼容問(wèn)題而造成版面混亂，那么可以選擇“圖片”模式，將表格以圖片的形式插入到Word文檔中；如果對表格及其中的數據是否會(huì )有所變動(dòng)心里沒(méi)底或難以預測，那么就選擇“鏈接與保留源格式”，這樣將來(lái)Excel表格中的數據有所更改時(shí)，Word報告中的表格會(huì )跟著(zhù)變動(dòng)，無(wú)需人為重新編輯。

　　2. 不離Word環(huán)境制作Excel新表

　　如果在起草Word報告的過(guò)程中，需要當下建立一個(gè)新的Excel表格，而不是引用已有的現成Excel表格，那么，可以在Word中制作Excel表格，根本不用去手動(dòng)啟動(dòng)Excel軟件。 將光標定位到Word報告中需要插入表格的地方，點(diǎn)擊“插入”選項卡，依次點(diǎn)擊“表格→Excel電子表格”（圖5），這時(shí)，在Word文檔中會(huì )出現一個(gè)內嵌式的Excel表格對象（圖

　　6），可在其中直接輸入單元格數據。今后，如果需要對表格數據進(jìn)行編輯，雙擊這個(gè)表格即可進(jìn)入編輯環(huán)境。

　　3. 只用一個(gè)鏈接使用現成Excel表格

　　如果在Word報告中引用的表格是一個(gè)已經(jīng)用Excel制作成的現成表格，那么，除了用上面說(shuō)的粘貼表格的辦法外，還可用超鏈接的辦法來(lái)解決問(wèn)題。使用這種辦法，將只在Word文檔需要出現表格的地方出現一個(gè)文字鏈接，點(diǎn)擊鏈接后會(huì )自動(dòng)啟動(dòng)Excel表格。這樣做的好處是，Word文檔和Excel表格相對獨立，分別編輯時(shí)不會(huì )相互影響到對方。但不方便的地方是在Word中閱讀時(shí)不夠直觀(guān)，還需點(diǎn)擊才能預覽到表格內容。

　　篇二：Excel統計分析報告

　　國家醫護協(xié)會(huì )(National Health Care Association)對于醫護專(zhuān)業(yè)未來(lái)護

　　士的缺乏十分關(guān)注。為了了解現階段護士們對于工作的滿(mǎn)意程度，該協(xié)會(huì )發(fā)起了一項對全國的醫院護士的調查研究。作為研究的一部分，一個(gè)由50名護士組成的樣本被要求寫(xiě)出她們對工作、工資和升職機會(huì )的滿(mǎn)意程度。這三個(gè)方面的評分都是從0到100，分值越大表明滿(mǎn)意程度越高。

　　另外，調查數據還根據該護士所在的醫院的類(lèi)型，劃分為3類(lèi)。它們包括私人醫院、公立醫院和學(xué)院醫院。具體數據詳見(jiàn)附錄一、附錄二、附錄三、附錄四。

　　調查數據的分析

　　本次調查對象為50名護士，評分皆實(shí)行百分制，附錄一中的數據為50位護士對于工作、工資和升職機會(huì )的調查數據，附錄二、附錄三和附錄四中的數據分別為在私人醫院、公立醫院和學(xué)院醫院當中工作的護士對于工作、工資和升職機會(huì )的調查數據。

　　1、三方面的滿(mǎn)意程度分析

　　運用excel中的函數average、median、mode工具對附錄一中的數據進(jìn)行統計分析，可得到以下結果： 從以上圖表中可以看出無(wú)論是平均數、中位數還是眾數，工作的滿(mǎn)意度都是最高的，而工作和升職機會(huì )的滿(mǎn)意度都低于整體的滿(mǎn)意程度水平。就工資與升職機會(huì )的滿(mǎn)意程度相比較，升職機會(huì )的平均值和中位數都比工資的高，且工資滿(mǎn)意度呈現出左偏，而升職機會(huì )的滿(mǎn)意度呈現出右偏。

　　就以上分析可以得到結論：在工作這一方面護士們的滿(mǎn)意度最高，而在工資這一方面護士們的滿(mǎn)意度最低。以上結論說(shuō)明了護士們對于護士之一職業(yè)還是比較滿(mǎn)意的，喜歡干這一行，但對于這一職業(yè)的工資待遇和升職機會(huì )還是有所不滿(mǎn)。因此就有必要對護士這一職業(yè)的工資待遇和升職機會(huì )有所改進(jìn)。以下是幾種改進(jìn)方案：

　　1) 應該適當提高護士的工資水平，對于一些在工作中有突出表現或是對醫院有

　　所貢獻的護士可以通過(guò)增加工資以作為獎勵。

　　2) 對護士平時(shí)的工作設立一套評估方案，在年末對所有護士的工作表現進(jìn)行評

　　估，對于那些符合評估要求的護士可以給予年終獎或是提高下一年的工資水平，這樣不僅可以鼓勵護士在平時(shí)能夠認真工作還可以提高護士對工資的滿(mǎn)意度。

　　3) 要合理的實(shí)行人才選拔制度，例如將升職機會(huì )與平時(shí)工作表現、對醫院的貢

　　獻等相結合，讓每一個(gè)護士都有平等的升職機會(huì )。這樣不僅可以促使護士們能夠積極表現還可以提高他們對于升職機會(huì )的滿(mǎn)意度。

　　2、三方面的差異度分析

　　運用excel中的函數min、max、quartile、stdev、skew、kvrt工具對附錄一中數據進(jìn)行統計分析，可得到以下數據結果：

　　從以上數據結果可以做出如下分析：A、在全距一欄中升職機會(huì )的數值為最大。B、四分位距表示統計資料中各變量分散情況，從上圖表的四分位一欄中可以看到升職機會(huì )的四分位距最大。C、平均差反映的是標志值對其平均數的平均差異程度，從上圖數據中可以看出升職機會(huì )的平均差異程度最大。D、標準差主要反映總體中的各數值的平均離差程度，從上圖中的數據顯示升職機會(huì )的平均離差程度最大。

　　從以上四方面的分析可以得到護士們對升職機會(huì )的滿(mǎn)意差別程度最大。為何護士們對升職機會(huì )的滿(mǎn)意程度差別最大，以下是幾方面可能存在的原因：

　　1) 由于每個(gè)醫院的管理制度和人才選拔方式的不同，導致有的醫院的護士們能

　　得到數多公平的升職機會(huì )而有的醫院卻因為管理制度的不完善導致該醫院的護士們得不到升職機會(huì )。這樣就導致了護士們對升職機會(huì )滿(mǎn)意程度的差別大。

　　2) 由于每個(gè)人對自己的要求不同，有的護士通過(guò)在工作上嚴格要求自己爭取到

　　更多的升職機會(huì )，而有的護士對自己的工作要求不嚴卻總是抱怨自己得不到升職機會(huì )。這也有可能導致護士們對升職機會(huì )滿(mǎn)意程度的差別大。

　　3) 由于每個(gè)護士所處的醫院環(huán)境不同，有的醫院因為護士多或是大家都很優(yōu)秀

　　而導致升職的競爭激烈，進(jìn)而升職機會(huì )就會(huì )相對的下降，而有的醫院卻剛好相反從而使得護士們的升職機會(huì )就會(huì )上升。

　　3、醫院類(lèi)型的滿(mǎn)意度分析

　　(一) 運用excel中的函數average、quartile、stdev工具分別對附錄中的私人醫院、公立醫院和學(xué)院醫院的工作、工資、升職機會(huì )的數據進(jìn)行分析。

　　從以上圖表數據結果中我們可以得到以下幾個(gè)結論：

　　A、在工作方面

　　1）在三種醫院工作的護士對工作的滿(mǎn)意度大致相同，其中在公立醫院的護士對工作的滿(mǎn)意度最高，而在私立醫院的護士滿(mǎn)意度最低。

　　2）在三種醫院工作的護士對工作的滿(mǎn)意度變異程度上，學(xué)院醫院的護士最低，而公立醫院的護士最高。

　　B、在工資方面

　　1）在三種醫院工作的護士對工資的滿(mǎn)意度上有比較大的差別，其中學(xué)院醫院的護士滿(mǎn)意度最高，而私立醫院的護士滿(mǎn)意度最低。

　　2)在三種醫院工作的護士對工資的滿(mǎn)意度差別上，學(xué)院醫院的護士差別最大，私立醫院的差別最小。

　　C、在升職機會(huì )方面

　　1）在三種醫院工作的護士對升職機會(huì )的滿(mǎn)意度上也存在較大的差別，其中私立醫院的護士滿(mǎn)意度最高，學(xué)院醫院的護士滿(mǎn)意度最低。

　　2）在三種醫院工作的護士對升職機會(huì )的滿(mǎn)意度差別上，私立醫院的護士最低，學(xué)院醫院的護士最高。

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