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養老保險領(lǐng)取年限是多少
養老保險在所有保險制度中是相對來(lái)說(shuō)比較重要的，一方面保證了人民的基本生活水平，另一方面在一定程度上提升了人民的精神生活，是社會(huì )保險五大險種中最重要的險種之一，所以關(guān)于養老保險的的相關(guān)問(wèn)題大家都比較關(guān)注，尤其是現在很多老人對于養老保險的領(lǐng)取年限還不是很清楚。下面是小編為大家帶來(lái)的關(guān)于養老保險領(lǐng)取年限的知識，歡迎閱讀。
一、養老保險金什么時(shí)候可以領(lǐng)取?
《中華人民共和國社會(huì )保險法》規定，參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)需累計繳費滿(mǎn)十五年，辦理退休手續，按月領(lǐng)取基本養老金。
二、養老金領(lǐng)取年齡，正常退休條件如下：
凡男年滿(mǎn)60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿(mǎn)50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿(mǎn)55周歲;繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿(mǎn)15年。
女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度，即符合退休條件的女職工，身體健康，工作需要，按照企業(yè)結合自身實(shí)際制定的相應操作辦法，在到達法定退休年齡一個(gè)月之前，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，勞動(dòng)保障部門(mén)備案，其退休年齡可以適當延遲，延遲的年限最短不得少于一年，并應按整年操作，但最長(cháng)不得超過(guò)55周歲。
企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，女職工的退休年齡按其退休時(shí)所在的工作崗位確定。即女職工在管理技術(shù)崗位年滿(mǎn)55周歲，在生產(chǎn)操作崗位年滿(mǎn)50周歲。
《勞動(dòng)法》施行之前，企業(yè)中原由干部或聘用制干部擔任的工作職位以及聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作職位，都確定為管理技術(shù)崗位。
三、養老金領(lǐng)取方式：
(一)、養老保險在戶(hù)籍地繳納的，在當地領(lǐng)取。
參保人員若在戶(hù)籍所在地繳納養老保險，并且繳納年限累計滿(mǎn)15年，其戶(hù)籍所在地即為待遇領(lǐng)取地，由其戶(hù)籍所在地負責辦理待遇領(lǐng)取手續。
(二)、養老保險不在戶(hù)籍地的，分3種情況領(lǐng)取。
1、在累計繳費滿(mǎn)10年地區領(lǐng)取。
參保人基本養老保險關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，而在其基本養老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿(mǎn)10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續。
2、年限不夠，轉上一繳滿(mǎn)年限地領(lǐng)取。
基本養老保險關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，且在其基本養老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿(mǎn)10年的，將其基本養老保險關(guān)系轉回上一個(gè)繳費年限滿(mǎn)10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續。
3、多地年限均不夠，資金歸集戶(hù)籍地。
基本養老保險關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計繳費年限均不滿(mǎn)10年的，將其基本養老保險關(guān)系及相應資金歸集到戶(hù)籍所在地，由戶(hù)籍所在地按規定辦理待遇領(lǐng)取手續。
三、養老保險的領(lǐng)取年限
養老保險的領(lǐng)取期限據了解，社會(huì )養老保險與商業(yè)養老保險的領(lǐng)取期限是不同的。根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》規定，當參保人到達法定的退休年齡(女性55周歲，男性60周歲)時(shí)，累計繳費時(shí)間滿(mǎn)十五年，辦理退休手續后，即可按月領(lǐng)取基本養老金。相比之下，商業(yè)養老保險的領(lǐng)取時(shí)間則靈活得多，是投保者與保險公司共同約定的。提供了領(lǐng)取時(shí)間的多種選擇，并且在沒(méi)有開(kāi)始領(lǐng)取之前是可以更改。年金領(lǐng)取的起始時(shí)間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個(gè)年齡段，也有更早或更晚的。
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