資深HR對寫(xiě)求職信的建議

資深HR對寫(xiě)求職信的建議

　　求職信是HR打開(kāi)簡(jiǎn)歷前的“開(kāi)胃菜”，這份開(kāi)胃菜好不好，影響HR是否繼續看簡(jiǎn)歷的熱情。所以，怎么寫(xiě)求職信才能引起HR的興趣呢？資深HR對此給出了5個(gè)建議。

　　1、盡量精簡(jiǎn)

　　求職信字數太少，說(shuō)不清楚事情。字數太多，hr看起來(lái)又太累，所以無(wú)論是網(wǎng)投還是紙質(zhì)打印，求職信字數控制在200~500之間，300字左右為最佳。

　　2、說(shuō)出動(dòng)機

　　為什么要寫(xiě)求職信呢？讓HR直接看簡(jiǎn)歷不就好了嗎？求職信最大的用處之一就是可以體現求職者的求職動(dòng)機，這是在簡(jiǎn)歷上無(wú)法說(shuō)明的。因此，求職信應該寫(xiě)清楚你想找什么樣的工作，你有哪些技能能用到工作中，你為什么會(huì )對這個(gè)單位感興趣。

　　3、體現能力

　　HR在簡(jiǎn)歷上最看重的是求職者的工作經(jīng)驗和能力，如果在求職信上直接說(shuō)明自己具備哪些專(zhuān)業(yè)技能，簡(jiǎn)單粗暴地告知HR，不是更好？

　　4、拒絕抱怨

　　抱怨環(huán)境不好、抱怨前任雇主極品、抱怨工資太低……如果求職信充斥這樣的內容，HR怎么會(huì )有興趣打開(kāi)這份簡(jiǎn)歷？這么不成熟的求職者只能存在在HR的黑名單上。所以，求職信里不要出現任何抱怨的話(huà)語(yǔ)。

　　5、寫(xiě)出個(gè)性

　　求職信的另一個(gè)目的，是為了將自己與其他人區分開(kāi)，因此，在寫(xiě)求職信的時(shí)候，一定要注入你的個(gè)性。例如，應聘設計的，可以在信中插入你自己制作的圖片，當成背景。

　　很多找工作的人，并不注重求職信的寫(xiě)作，只有通過(guò)郵件投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，才會(huì )匆忙的寫(xiě)兩句話(huà)應付。實(shí)際上，是用心寫(xiě)的，還是應付的，HR一眼就能看出來(lái)。