求職者須知的求職信的錯誤

求職者須知的求職信的錯誤

　　很多求職者認為求職信不重要，但是HR卻反應，他們很在乎求職者的求職信，一份出色的求職信會(huì )往往能打動(dòng)HR，甚至為求職者帶來(lái)一個(gè)面試的機會(huì )。但是往往很多求職者在寫(xiě)求職信的時(shí)候，不但不重視，反而還出現很多錯誤的做法。那么，寫(xiě)求職信的時(shí)候常見(jiàn)的錯誤有哪些呢？我們應該如何正確寫(xiě)求職信？總結如下：

　　1、務(wù)必確保簡(jiǎn)歷中包含有一份求職信。

　　很多求職者似乎都存在這樣的觀(guān)念，既然求職信屬于可選項目，因而選擇忽略掉就不是什么大問(wèn)題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發(fā)現了宣稱(chēng)求職信已 經(jīng)過(guò)時(shí)，正確做法應該是僅僅提交一份簡(jiǎn)歷的觀(guān)點(diǎn)。這真是千錯萬(wàn)錯不能再錯的情況!對于求職者來(lái)說(shuō)，求職信是利用自己的語(yǔ)言告訴招聘經(jīng)理為什么應當得到這次 機會(huì )來(lái)證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有包含求職信的話(huà)，招聘經(jīng)理就需要去瀏覽具體內容，這將耗費掉不少時(shí)間來(lái)找出符合應聘者技能以 及經(jīng)驗情況的相關(guān)崗位。此外，如果先前所在公司或者行業(yè)與現在申請的公司崗位關(guān)聯(lián)不大的話(huà)，應聘者者還需要利用自己的語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行具體解釋說(shuō)明。換句話(huà)說(shuō)： 如果應聘者沒(méi)有提供給我(招聘經(jīng)理)一封求職信的話(huà)，簡(jiǎn)歷就幾乎可以肯定會(huì )直接進(jìn)入到回收站中。

　　2、絕對不要流露出自高自大的態(tài)度。

　　具體到求職信的內容來(lái)說(shuō)，所反映的重點(diǎn)應當是簡(jiǎn)歷正文中不容易體現出來(lái)的個(gè)性特征。無(wú)論應聘者具備何等高超的技術(shù)，才華多么橫溢，在被錄用之后就要與老員工 一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關(guān)鍵問(wèn)題。實(shí)際上，為確保原先的老員工對于新應聘者不存在抵觸情緒，很多公司都會(huì )確保他 們在錄用決定中擁有一定的發(fā)言權。因此，應聘者絕對不應將求職信(正如我在最近經(jīng)�？吹降�)變成自高自大的公開(kāi)吹噓或者針對先前所在公司的憤怒聲討，而是 需要將關(guān)注重點(diǎn)放在與工作相關(guān)的具體技能介紹上。舉例來(lái)說(shuō)，不要使用如下所示的愚蠢說(shuō)法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現得非常出色”。正確的做 法應該是放松自然一點(diǎn)，除非應聘者真的屬于自高自大的類(lèi)型，而這就意味著(zhù)保持低調態(tài)度和緩。

　　3、不要漫無(wú)目的無(wú)視資格限制針對所有崗位都投遞簡(jiǎn)歷。

　　盡管這應該屬于基本常識，但最近一段時(shí)間我依然經(jīng)常遇到?jīng)]有任何相關(guān)經(jīng)驗的求職者申請資深級別出版崗位的案例。舉例來(lái)說(shuō)，有名求職者申請的職位是我公司的資 深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話(huà)務(wù)員方面的經(jīng)驗。我明白，這種做法變得越來(lái)越普遍的根本原因是導致的最壞結果不過(guò)是沒(méi)有能夠 獲得那份工作，此外也不會(huì )產(chǎn)生什么大的負面影響，但大家一定要記住發(fā)送這些毫無(wú)意義的簡(jiǎn)歷也需要耗費時(shí)間的。因此，對于求職者來(lái)說(shuō)，還是應當將關(guān)注重點(diǎn)放 在自己了解并卻擁有相關(guān)資格的崗位上，并且一定要對求職信中的角色描述進(jìn)行相應的調整。畢竟，如果我招聘的是一名撰稿人的話(huà)，就不會(huì )希望在求職信中看到有 盤(pán)點(diǎn)冰淇淋三明治之類(lèi)經(jīng)驗的說(shuō)明。

　　4、確保語(yǔ)法方面一定不會(huì )出現問(wèn)題。

　　對于求職者來(lái)說(shuō)，不應當求急求快匆忙發(fā)送求職信。在這里，正確的做法應當是對具體內容的語(yǔ)法以及拼寫(xiě)情況進(jìn)行認真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要 的。包含的實(shí)際意義極為重大。此外，驚嘆號也屬于應當盡力避免使用的項目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個(gè)驚嘆號的話(huà)(“我非常 渴望得到這份工作!”)，對于求職者的實(shí)際印象就會(huì )下降一個(gè)等級。如果我在一封求職信中看到兩個(gè)或兩個(gè)以上驚嘆號的話(huà)，這位應聘者獲得面試機會(huì )的可能性就 基本趨向于零了。

　　5、對于所申請崗位進(jìn)行認真復核。

　　實(shí)際上，應聘者選擇一次申請多個(gè)崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問(wèn)題。不過(guò)，在選擇這么做的時(shí)間，應聘者就必須對求職信內容進(jìn)行 全面徹底的審核，確保細節方面進(jìn)行過(guò)足夠的修飾，可以準確地反映出自身獨特之處所在。最近的時(shí)間，我就收到過(guò)幾封描述完全錯誤的求職信。在向我申請不同崗 位的時(shí)間，應聘者僅僅對簡(jiǎn)歷部分進(jìn)行過(guò)調整，但卻忘記更新求職信中的相關(guān)內容。當然，比起簡(jiǎn)歷中附加的照片是尼古拉斯凱奇, 這種做法的錯誤程度還是低了一點(diǎn)。

　　那么，如何正確寫(xiě)求職信呢？求職信寫(xiě)作技巧7要點(diǎn)如下：

　　1、不要在求職信中添加你的照片。永遠永遠不要讓你的照片出現在你的求職信中。通常來(lái)說(shuō)招聘都不能達到加分的效果，甚至很有可能看到你的照片就決定不錄用你。所以為了保證你的求職信能夠發(fā)揮它的作用，你就不要在求職信中附上照片啦。

　　2、不要手寫(xiě)求職信�？赡苣銜�(huì )認為手寫(xiě)求職信會(huì )顯得你更加真誠，但是陽(yáng)江招聘網(wǎng)認為在科技如此發(fā)達的現今，手寫(xiě)的求職信看起來(lái)十分不專(zhuān)業(yè)，已經(jīng)過(guò)時(shí)了。

　　3、避免使用使用不當的語(yǔ)言。切勿使用不恰當的語(yǔ)言和“俚語(yǔ)”。你的求職信應寫(xiě)正確的中文。

　　4、在適當的時(shí)候結束你的求職信。與其寫(xiě)希望進(jìn)行下一步的交談，不如想一些有創(chuàng )意一點(diǎn)的，例如：致以最真誠的問(wèn)候，也能獲得不錯的效果。

　　5、為你的求職信添加一些特色的東西。一封通用的求職信并不會(huì )為你的求職加分。陽(yáng)江招聘網(wǎng)認為如果能夠針對企業(yè)的招聘要求個(gè)性化你的求職信，效果會(huì )不錯的哦。

　　6、力求簡(jiǎn)潔。求職信和簡(jiǎn)歷一樣，寫(xiě)作都要簡(jiǎn)潔，最好不要超過(guò)一頁(yè)。太長(cháng)的求職信是不能吸引HR的。

　　7、確保你的求職信語(yǔ)言、排版的正確。要記得反復檢查你的求職信中有沒(méi)有錯別字或者語(yǔ)法錯誤，排版上也要確保正確。