撰寫(xiě)求職信的建議

撰寫(xiě)求職信的建議

　　在如今這個(gè)竟爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，想要突破重圍，攻占HR的心理防線(xiàn)，除了一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷外，一封引人注目的求職信也能為你贏(yíng)得不少印象分。尤其是應聘外企、國企、大中型企業(yè)，在求職應聘時(shí)，若能隨簡(jiǎn)歷附上一封介紹自己并展示個(gè)人價(jià)值的求職信，那就是如虎添翼，接到面試通知的幾率一定會(huì )增加很多。以下是寫(xiě)作求職信的一些技巧性建議，希望能對大家有所幫助。

　　建議一：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山

　　在求職信最開(kāi)始的部分直入主題，解釋你為什么寫(xiě)這封求職信 并說(shuō)清楚你感興趣的職位頭銜。還可以順便提一下你是在哪兒獲悉這份工作的，讓對方對你的信息有一個(gè)整體了解

　　建議二：展示你的技能

　　求職信的關(guān)鍵目的在于向你的雇主證明你是最佳人選，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后，羅列出你以前與之相關(guān)的工作經(jīng)歷，并最后以類(lèi)似這樣的話(huà)總結：“我有自信可以勝任此份工作”。

　　建議三：補充說(shuō)明簡(jiǎn)歷內容

　　求職信和簡(jiǎn)歷，是兩個(gè)完全不同的概念。二者相互補充，但卻有相同的目的——贏(yíng)得HR認可，從而獲得面試機會(huì )。在寫(xiě)作求職信的時(shí)候，內容一定不能照搬簡(jiǎn)歷，而是要補充說(shuō)明簡(jiǎn)歷上沒(méi)有敘述清楚的部分，這樣，求職信才能真正發(fā)揮出自己的作用。

　　建議四：字數篇幅不宜太長(cháng)（300~500字左右即可）

　　一般來(lái)說(shuō)，求職信的長(cháng)短要求都是沒(méi)有限定的，但是你想一下,假如你是HR，別人拿幾頁(yè)東西給你，你一看到有這么長(cháng)，你能有那么好的耐心去看完嗎？因此，求職信篇幅一定不能太長(cháng)，三五百字左右即可。

　　建議五：思路清晰語(yǔ)言簡(jiǎn)練

　　寫(xiě)求職信不是作文比賽，如果你的文筆一流，適當的修飾自然沒(méi)錯，但要避免華麗的口吻和冗長(cháng)復雜的句子。思路清晰且短小精悍的句子最能直入人心。不要試圖用你太過(guò)于復雜的句子來(lái)讓人印象深刻，否則會(huì )讓讀者有疲勞和困惑感。