應聘簡(jiǎn)歷郵件的主題怎么寫(xiě)

應聘簡(jiǎn)歷郵件的主題怎么寫(xiě)

　　郵件是指經(jīng)傳遞方式處理的文件。那么，應聘簡(jiǎn)歷郵件的主題怎么寫(xiě)呢？一起來(lái)看看吧！

　　應聘簡(jiǎn)歷郵件的主題怎么寫(xiě) 篇1

　　關(guān)于郵件的標題問(wèn)題，如果對方在招聘的時(shí)候（在職位廣告中）已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。

　　不要認為一個(gè)HR一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫(xiě)了“應聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等 等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上你應聘的職位而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字， 這樣便于HR審核你的簡(jiǎn)歷。

　　還 有一點(diǎn)：標題要用中文寫(xiě)，除非應聘時(shí)要求用英文！每天HR不僅會(huì )收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì )收到大量的.垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文 做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話(huà)在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如 “~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

　　所以一個(gè)標準的標題就是：你要申請的職位－你的姓名－這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡(jiǎn)單：大家把要應聘的職位和自己的姓名寫(xiě)上就好了。如果你有比較明顯的優(yōu) 勢，或者是工作經(jīng)驗豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是你覺(jué)得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫(xiě)：你要申請的職位－你的姓名－8年工作經(jīng)驗；你要申 請的職位－你的姓名－某某大學(xué)。

　　簡(jiǎn)歷發(fā)送形式

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷最好是通過(guò)附件發(fā)送，方便對方下載整理，個(gè)人簡(jiǎn)歷的命名方式參考主題。對于一些要求附作品的崗位，可將自己的作品、簡(jiǎn)歷等信息統一打包發(fā)送。一方面，這樣可以讓自己的簡(jiǎn)歷更具特色，不會(huì )受到郵件格式的限制。一方面方便對方整理你的信息。

　　郵件正文內容

　　正文是絕對不能空著(zhù)的。一般內容包含以下幾點(diǎn)：

　　1、感謝對方查看

　　2、自己郵件的目的及應聘決心

　　3、展示出自己針對該應聘崗位最具競爭力的能力

　　下面也說(shuō)一些對于應聘的建議：

　　應聘是你選擇了對方，希望對方也同樣選擇自己的過(guò)程。所以你的一切行為一定要學(xué)會(huì )站在對方的立場(chǎng)來(lái)思考問(wèn)題。就如同簡(jiǎn)歷的郵箱投遞，需要考慮對方的方便。而簡(jiǎn)歷內容的話(huà)則應該通過(guò)分析公司對該崗位人員貢獻點(diǎn)的界定，針對性的介紹自己。這樣來(lái)提高自己應聘的成功率。

　　應聘簡(jiǎn)歷郵件的主題怎么寫(xiě) 篇2

　　電子簡(jiǎn)歷一共有三種類(lèi)型。一為可掃描的書(shū)面簡(jiǎn)歷，它可以通過(guò)掃描儀器準確無(wú)誤地生成一個(gè)計算機文件。二為電子郵件（E-mail）簡(jiǎn)歷，它雖是一個(gè)普通的計算機文件，但其內容可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳送到世界各地而無(wú)需打印在紙上。三為主頁(yè)簡(jiǎn)歷，它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)（Internet）上，也可以存儲在磁盤(pán)里供用人單位在方便的時(shí)間隨時(shí)察看。

　　當你利用文字編輯軟件將文字錄入計算機，你就在制作一個(gè)“文件”或“文檔”。當你存儲了這個(gè)文件，它包含了特殊的排版編碼信息，如：字體，邊距，制表符寬度設置等等。即使你沒(méi)有特別的編輯你的文本，這些編輯器也會(huì )存儲一些排版的信息。并且使用的也是編輯器本身的'編碼規則。這使得一些文件只能使用相應的編輯器程序或文本的格式轉換程序才能閱讀。

　　如果你能取得某一公司征召新職員的負責人的電子郵件地址（通過(guò)廣告或查詢(xún)得到）的話(huà)，就把電子郵件直接發(fā)給他們。通過(guò)這種方式，你能盡快讓有關(guān)人士看到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì )因為一部掃描儀讀錯了你的字體或格式而白白喪失應聘的機遇。許多人發(fā)送簡(jiǎn)歷后并在一小時(shí)后得到了答復。當使用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，應該將文件直接拷貝的郵件管理器中。而決不要將文件以附件的形式附在電子郵件之后。這會(huì )使被發(fā)送簡(jiǎn)歷的對象很快看到正文而不必再下載附加的文本和打開(kāi)相應的編輯器來(lái)閱讀了。

　　無(wú)論如何文件最終將被存儲到計算機的數據庫中，人力資源部門(mén)的負責人可以利用關(guān)鍵字來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，這樣你的簡(jiǎn)歷就是可以查詢(xún)檢索的了。

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