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面試時(shí)需注意哪些問(wèn)題?
面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。面試時(shí)需注意哪些問(wèn)題?，我們來(lái)看看。
“你還有什么問(wèn)題嗎？”是面試結束前，面試官最常說(shuō)的一句話(huà)。當緊張的面試問(wèn)答告一段落，放松下來(lái)的求職者，經(jīng)常在這一環(huán)節“馬失前蹄”。一些不恰當的表述，和不該出現的問(wèn)題，會(huì )讓你的印象分瞬間down到谷底，嚴重的，甚至會(huì )與機會(huì )失之交臂。那么，面試提問(wèn)應該怎么說(shuō)？哪些能說(shuō)哪些不能說(shuō)？
面試提問(wèn)這些“禁區”不能碰
1、我想知道， 您作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士， 對我的印象如何？您覺(jué)得我還應該在哪些方面予以改進(jìn)？
解讀： 這個(gè)提問(wèn)非常地自討沒(méi)趣， 讓面試官當場(chǎng)點(diǎn)評自己的表現是完全不合邏輯的做法， 顯得提問(wèn)者十分幼稚。
2、謝謝，我沒(méi)有問(wèn)題。
解讀：面試提問(wèn)環(huán)節，本身就是給求職者答疑解惑的。這時(shí)候，面試官已經(jīng)做好準備迎接你的提問(wèn)，你突然說(shuō)沒(méi)有任何問(wèn)題，他們會(huì )怎么想？這個(gè)人沒(méi)有想法，這個(gè)人可能還不了解我們企業(yè)，這個(gè)人連問(wèn)題都發(fā)現不了……
3、我的薪酬是多少？每年會(huì )不會(huì )漲？公司有沒(méi)有旅游？
解讀：面試不是不能談薪，只是最好別將過(guò)多利益問(wèn)題連番轟炸。光是詢(xún)問(wèn)薪酬，大家都可以理解。如果在一切未決定之前，便急慌慌的將與切身利益相關(guān)的問(wèn)題，通通說(shuō)一遍，那難免會(huì )讓人覺(jué)得太“張狂”。
面試提問(wèn)，你可以這樣說(shuō)
1、公司的長(cháng)遠目標和戰略計劃，您能否用一兩句話(huà)簡(jiǎn)要為我介紹一下？
2、每家企業(yè)的實(shí)際情況不同，對崗位具體任職要求不同。除了招聘簡(jiǎn)章上的內容之外，貴公司對于應聘此類(lèi)崗位，還有沒(méi)有什么額外要求？
3、您大約什么時(shí)候能給我答復？
4、關(guān)于我資格能力的問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎？
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