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求職怎樣才能更受歡迎
求職時(shí)，不同的公司不同的老板，對員工的需求不盡相同。怎樣才能更受歡迎，在求職路上走得更順利呢？畢老師來(lái)為大家介紹一下。
什么樣的求職者更受歡迎
1、有團隊精神的人
很多公司的終極面試都是以小組為單位來(lái)完成一個(gè)試題，這個(gè)時(shí)候面試官可以觀(guān)察到很多他想看的東西。其中有一項就是你是否可以融于小組中，性格上是不是驕傲自負不能與別人交流的那種人。如果是這種性格類(lèi)型，那么縱使你有強大的專(zhuān)業(yè)技能，還是不會(huì )OFFER你的。
應聘者應該表現出愿意跟其他優(yōu)秀的人共處，信任他人，并且不擔心發(fā)生觀(guān)點(diǎn)分歧。加里·米爾斯說(shuō)，他在早年創(chuàng )業(yè)時(shí)經(jīng)常要處理管理層的爭斗，后來(lái)發(fā)現老要調解不是辦法，于是他索性公開(kāi)表明，他不會(huì )介入經(jīng)理們的分歧，而是要求他們自己通過(guò)互相磨合來(lái)找到解決方案。一個(gè)有團隊精神，為人處事處處考慮他人，顧全大局的人是受歡迎的求職者類(lèi)型。
2、熱愛(ài)生活的人
很多面試官喜歡問(wèn)你，你對你今后5-10年的職業(yè)和生活有什么規劃，你心里可能會(huì )想，我是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，我還沒(méi)工作過(guò)，我怎么知道我該怎么對我的未來(lái)進(jìn)行規劃。但是，這個(gè)問(wèn)題不僅僅真的是問(wèn)你對未來(lái)的規劃，也是從側面打探一下你對生活是不是充滿(mǎn)了期冀。
一個(gè)對生活都毫無(wú)希望的人，那么他就很難在未來(lái)的工作中耐得住枯燥，或者壓力。如果你的言談之間都是積極的話(huà)語(yǔ)，你的臉上始終是微笑的，那么你至少不是一個(gè)讓周遭人看了就皺眉頭的人。熱愛(ài)生活的陽(yáng)光少年，無(wú)疑也是求職市場(chǎng)上受企業(yè)歡迎的求職者類(lèi)型。
3、穩定性高的`人
經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長(cháng)不過(guò)兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現越跳越糟。
職場(chǎng)上有類(lèi)人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無(wú)論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長(cháng)點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長(cháng)期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說(shuō)不定或陣子又要重新招聘新人了。所以企業(yè)需要穩定性高的人。
當然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。
如何成為受歡迎的求職者
一個(gè)受歡迎的求職者，能給面試官的帶去不一樣的感覺(jué)。怎樣才能成為受歡迎的求職者呢？我們不妨從以下幾點(diǎn)做起。
1、守時(shí)
守時(shí)是一種素質(zhì)，也是優(yōu)秀員工必備的.良好習慣，更是遵守信用的一種表現，所以，守時(shí)的人更容易讓人產(chǎn)生靠譜的感覺(jué)。
2、不急不躁
有時(shí)候，面試官會(huì )遇到突發(fā)情況，讓求職者等待時(shí)間比較長(cháng)，如果求職者在等候過(guò)程中不急不躁，即使不耐煩也不會(huì )表現出來(lái)。
3、從容面試
面試自我介紹精煉而切中要害，在面試中與面試官有眼神交流，眼神坦蕩，不會(huì )東張西望。
4、懂得感恩
在提到前一家公司、上司、同事的時(shí)候不會(huì )口出惡言，而是心存感激。
5、會(huì )合理規劃未來(lái)
在談到職業(yè)規劃的時(shí)候，對于未來(lái)發(fā)展有清晰的規劃和切實(shí)的目標，不會(huì )異想天開(kāi)。
所求職者如果做到以上幾點(diǎn)的，用人單位會(huì )更傾向于相信你，容易給用人單位留下好的印象，求職自然也就不難了。
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