引咎辭職信的

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　　引咎辭職報告篇一

　　尊敬的董事會(huì )：

　　您好!

　　最近公司出了不少問(wèn)題，做為CEO的我首當其沖成為抨擊的對象。想了一星期，我再為我的錯誤向員工道歉，也多謝董事會(huì )再一次肯包容我的過(guò)失，但是我沒(méi)有辦法不得不辭職。但工作由個(gè)人的事，變成了所有人的事，性質(zhì)已起了改變。雨過(guò)天青不難，但可以保證暴風(fēng)雨不再來(lái)嗎?我問(wèn)了自己這個(gè)問(wèn)題很久，意識到我這次的錯誤并非如一些記者說(shuō)是技術(shù)上不小心，而是能力上出現了明顯的缺失。我會(huì )正視問(wèn)題，完善自我，不排除尋求專(zhuān)業(yè)輔助。

　　在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是個(gè)稱(chēng)職的ceo，更不配做員工的領(lǐng)路人。為了令公眾安心，為了顯示我的后悔和承擔，我決定引咎辭職，和公司結束合作關(guān)系，做回普通的消費者。這無(wú)疑是極大的損失，但我相信傳媒界，和公司的客戶(hù)，都會(huì )歡迎我這個(gè)痛苦的決定。我不是個(gè)稱(chēng)職的ceo，但做個(gè)稱(chēng)職的顧客，我很有信心。

　　我在xx公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不稱(chēng)職分手，也不會(huì )影響我們繼續來(lái)往，處理合作的日常事務(wù)。我做錯事，認了錯，向董事會(huì )交待了，也得到董事會(huì )的原諒�；�于問(wèn)責分手，已是極刑。以前種種，我和董事會(huì )不會(huì )再作響應

　　以后種種，請大家尊重我和董事會(huì )只是朋友的關(guān)系，不要再訂出管理者的標準。假如我們的關(guān)系再有變化，我們一定第一時(shí)間通知傳媒，令大家可以再行監督。

　　我已搬離xx，再一次多謝董事會(huì )多年來(lái)的包容，和傳媒多年來(lái)的鞭撻。人頭落地了，退一步海闊天空，希望事情可以告一段落。希望我的辭職申請能夠得到批準。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

　　引咎辭職報告篇二

　　尊敬的**總：

　　近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個(gè)部門(mén)在領(lǐng)導與相關(guān)部門(mén)面前陷于被動(dòng)、數款產(chǎn)品交貨延期、我司及外協(xié)履履斷料。對于各司經(jīng)濟、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無(wú)顏相面。遂將竭盡所能平息事態(tài)，待問(wèn)題緩和之時(shí)及早離職，以泄眾憤。

　　本人不才，有失眾望。外協(xié)異常，無(wú)力挽回局面，且信息反饋不及時(shí)，最后置各位于水深火熱之中。而后又遲遲未將外協(xié)后續問(wèn)題報至上級部門(mén)，致使責任歸咎相互推卸，相關(guān)各部之間形成抵觸之氣氛。統籌失誤、協(xié)調滯后之責任本人難辭其咎，理當受罰。

　　數月來(lái)，二位領(lǐng)導的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激，無(wú)以為報。同時(shí)，初來(lái)乍到，對于我司內部與外協(xié)廠(chǎng)商的人情事故、自身的工作范疇與職責本人頗感不適�；蚴莻�(gè)人心態(tài)，亦因能力不足，各方原因現已無(wú)暇剖析，唯有焦頭爛額以表此刻心境。

　　今有機會(huì )與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬(wàn)分抱歉!

　　此后，業(yè)務(wù)方面若有遺留問(wèn)題，請郵件至：***@qq.com，定傾力配合。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

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