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試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月
《勞動(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！钡谌䲢l又規定：在試用期內，“勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用工單位解除勞動(dòng)合同�！痹囉闷诰褪窃趧趧�(dòng)合同的期限內，規定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過(guò)試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內發(fā)現不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現實(shí)際情況與對方介紹的情況不符，或不能適應對方情況的，可以在試用期內提出解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》之所以規定約定試用期，主要是從維護雙方當事人的利益考慮。
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