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社保繳費基數調整的新聞
4月5日訊：據最新發(fā)布，2017年度職工社會(huì )保險繳費基數自4月1日起調整，社保繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。社保包括養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險，與我們的到手工資、福利待遇息息相關(guān)，那么社保繳費基數上下限調整后，老百姓到手的工資怎么變?
下圖為近5年上海社保繳費基數上、下限。從圖中可以看出，今年，社保繳費基數的上限比去年提高1695元，下限比去年提高339元。
社保繳費年度并不是指每年1月到年底，各城市有各自的規定，本文中調整繳費基數的城市是上海。上海市社保繳費年度是每年的4月至下一年的3月，2017社保年度即2017年 4月 1日至2018年3月31日。在一個(gè)社保年度中，社保繳費基數保持不變。
社保繳費基數上、下限確定，新年度社保繳費要開(kāi)始了。
社保繳費基數，指職工在一個(gè)社保年度的社保繳費基數，根據職工過(guò)去上一年度1月至12月所有工資收入的月平均額確定。
如果你去年工資漲了，那么社保繳費基數也隨之上調，需要繳納的社保費多了，這意味著(zhù)到手的工資要縮水了。
通常情況下，收入越高，社保繳費基數也越高，反之亦然。不過(guò)，高或低都是有個(gè)限度的。
根據《職工基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》，本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過(guò)當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過(guò)部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養老金的基數。
也就是說(shuō)，社保繳費基數上限不能超過(guò)當地上年度社會(huì )平均工資的3倍，下限不能低于平均工資的60%。對于收入不及平均工資或按照繳費下限來(lái)繳納社保的人來(lái)說(shuō)，工資是“被縮水”了。
舉例來(lái)說(shuō)，如果當地社會(huì )平均工資為8000元，小周月薪4000元，工資低于當地社會(huì )平均工資的60%，但小周仍要按照當地社會(huì )平均工資的60%，即4800元的繳費基數繳納社保。
社會(huì )平均工資連年上漲，繳費基數也水漲船高，如果你的工資沒(méi)有增加，那么你需要繳納的社保費用多了，實(shí)際到手的工資就變少了。
不過(guò)，按照社保多繳多得的原理，到手工資變少其實(shí)是件好事。因為，社保繳費基數上漲，不僅是個(gè)人繳費多了，公司為個(gè)人繳費也多了，這樣我們養老金賬戶(hù)、醫保賬戶(hù)中的錢(qián)都變多了，當下每月醫�？ㄉ系腻X(qián)多了，等以后退休了，每月能領(lǐng)到的養老金也會(huì )變多。
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