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職場(chǎng)上最沒(méi)用的就是流淚
在很多職場(chǎng)生存法則中提及練就高情商，有很重要的一點(diǎn)就是善于駕馭自己的情緒，比如不抱怨，不哭泣，保持積極的心態(tài)。
但對很多職場(chǎng)過(guò)來(lái)人來(lái)說(shuō)，調整和控制情緒只是練就高情商的第一步，職場(chǎng)不相信眼淚，比起隱藏自己的情緒，最重要的是善于弱化自己的隱私。
于總經(jīng)營(yíng)著(zhù)一家游戲公司，有一天面試了一個(gè)運營(yíng)崗位的女生，各方面條件都不錯，最后到了提問(wèn)興趣愛(ài)好的程序，按道理到了這個(gè)地步也算是基本敲定了。
結果這時(shí)那個(gè)女生慢條斯理地回答說(shuō)，她最大的愛(ài)好就是中醫養生，而且每天夜里九點(diǎn)就要休息，所以她希望找一份不需要加班的工作。聽(tīng)到這里，于總便打消了聘請她的念頭。
一個(gè)星期后這個(gè)女生給于總發(fā)了一封很長(cháng)的郵件，大概意思就是希望能夠給她這個(gè)機會(huì )，如果是因為之前提出不愿意加班的話(huà)，她愿意妥協(xié)一下，于總看到郵件后還是拒絕了這個(gè)女生。
事后人力資源部經(jīng)理和于總聊起這個(gè)事，于總透露了自己改變想法的原因，他說(shuō)公司需要一個(gè)運營(yíng)崗位的人，在這場(chǎng)面試的對話(huà)中，即使這個(gè)女生各方面的經(jīng)驗都不錯，但是回歸到她的性格上來(lái)，一個(gè)在25歲還不到就開(kāi)始集中精力于養生的人，那她心里的節奏與狀態(tài)肯定是慢的。
這種慢會(huì )造就她性格上的一種慢，但是運營(yíng)崗位主要就是活躍氣氛的，所以他希望有其他更好的人選。
人力資源部經(jīng)理反問(wèn)道，如果她性格上跟職場(chǎng)狀念上不一樣，這樣就下定論會(huì )不會(huì )對她不太公平?
于總回答說(shuō)，找工作本來(lái)就沒(méi)有什么公平可言的，而且這個(gè)女生的郵件里還告訴他另外一番話(huà)，大意就是這個(gè)女生的母親因疾病很早地離開(kāi)了她，所以她會(huì )特別注重養生。于總補充了一句，你說(shuō)聽(tīng)到這個(gè)故事后，我怎還敢招她進(jìn)公司來(lái)呢?看到這里，有一點(diǎn)職場(chǎng)經(jīng)驗的人都會(huì )感慨這個(gè)女生情商低，她忽略了職場(chǎng)是個(gè)講情更是講理的地方，哀怨和眼淚只能博取同情，卻換不來(lái)能力和效益。
職場(chǎng)中的人們需要懂得控制情緒，弱化缺陷，怎么能把自己的私隱掏心掏肺地告訴一個(gè)陌生人，更何況這個(gè)人還有可能是未來(lái)的上司，那就更沒(méi)有必要拿出對生活的哀怨作為獲取一份工作機會(huì )的籌碼。
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