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小公司可以負擔得起的10項員工福利
小公司可以負擔得起的10項員工福利
一名快樂(lè )且投入的勞動(dòng)人員是一名高性能的勞動(dòng)力。當你聽(tīng)說(shuō)像思愛(ài)普公司(SAP)這樣的企業(yè)在園區內提供高爾夫球場(chǎng)，或是谷歌公司在公司內提供了一切，你可能會(huì )想“我們有25名員工，根本無(wú)法在這個(gè)水平上與之競爭。而且我到底該把高爾夫球場(chǎng)安置在哪?”由于小企業(yè)無(wú)法提供任何像大牌公司一樣的這些東西，他們往往會(huì )認為提供任何法律未規定的東西都太昂貴了。不過(guò)，以下有10項由小企業(yè)提供的特殊福利，它們對于許多小型企業(yè)來(lái)說(shuō)都是可行的--并且會(huì )使它們對現有的和潛在的雇員具有更大的吸引力。
提供午餐--Mimecast公司。我們都知道，食物會(huì )使員工們快樂(lè )。Mimecast公司的北美區的總經(jīng)理馬克拜伯(Mark Bilbe)解釋說(shuō)，它甚至有更大的作用--促進(jìn)團隊凝聚�！拔覀兠恐苡兴奶鞎�(huì )供應午餐，讓員工們可以休息、社交、互通有無(wú)以及享用我們的午餐。通常來(lái)說(shuō)，食物是一個(gè)偉大的文化、功能和個(gè)性的統合者�！蔽缢�--Engauge公司。最近的新聞報道說(shuō)在白天時(shí)睡覺(jué)也是一種給員工們重新注入活力的和重新振奮精神的方式。人力資源副總裁珍妮麥克唐納(Jenni McDonough)解釋說(shuō)，他們提供了一個(gè)小的沒(méi)有窗戶(hù)的房間，其中放置了一張沙發(fā)、一條毛毯和一個(gè)鬧鐘，這把通常會(huì )被浪費的空間轉變成了一個(gè)有價(jià)值的地方。
課間休息--SHIFT通信公司。記得當你是孩子時(shí)大人們會(huì )詢(xún)問(wèn)你在學(xué)校里最喜歡的科目是什么嗎?答案會(huì )有多少次是“課間休息”?人力資源總監利亞西亞帕尼利(Leah Ciappenelli)發(fā)現這種情緒從來(lái)沒(méi)有消失。除了像跑步或散步俱樂(lè )部這樣的事情之外，他們還提供了偶爾的自發(fā)的室外課間休息，作為鼓勵健康生活方式的事情之一。這不僅對員工的工作積極性有利，而且也對健康保險預算有所助益。對狗友好的工作環(huán)境--Zoosk公司。如果你是一位喜愛(ài)狗的人，那這可能對你來(lái)說(shuō)很有意義。首席執行官沙雅恩扎德(Shayan Zadeh)說(shuō)：“像任何成功的公司一樣，我們想要培養出快樂(lè )且高效率的員工。為了促進(jìn)無(wú)壓力環(huán)境的建立，Zoosk公司是一個(gè)對狗友好的工作場(chǎng)所，這有助于緩解員工的緊張�！�
按摩--Joss & Main公司。健康是員工福利中的熱門(mén)詞匯，而該公司的總經(jīng)理和聯(lián)合創(chuàng )始人約翰馬利肯(John Mulliken)是其一大信徒�！拔覀兿嘈沤】�、快樂(lè )的員工在每天的工作中會(huì )更投入也更有效率�！辈贿^(guò)，除了只是鼓勵健康的飲食之外，他們還提供諸如室內按摩椅這樣的福利。瑜伽課程--inPowered公司和Wayfair網(wǎng)站。兩家公司都提供辦公室內瑜伽課程。InPowered公司的首席執行官佩依曼尼爾弗羅施(Payman Nilforoush)解釋說(shuō)：“沒(méi)有什么能比擁有熱愛(ài)他們所做的工作的快樂(lè )的人們能夠讓一家創(chuàng )業(yè)公司更具有生產(chǎn)力的了!”這是大多數的小企業(yè)都希望擁有的。
志愿服務(wù)日--天使公司。這是一個(gè)有目的的休假。公司總裁戴夫瑞尼森(D******e Rennyson)最近實(shí)施了一項新的計劃，讓員工有一天的帶薪休假到社區里去做一些志愿工作。對工作積極性有好處，對社會(huì )有好處，也對公司有好處。健身訓練營(yíng)--Bigcommerce公司。雖然其它公司專(zhuān)注于平靜的保持健康的方法，比如瑜伽或按摩，但該公司的聯(lián)合首席執行官埃迪馬卡拉尼(Eddie Machaalani)說(shuō)他的公司形成了其內部的訓練隊伍�！癇igcommerce公司每個(gè)星期都為員工們提供一次與持證的教練一起鍛煉的鐵桿訓練營(yíng)。此課程為員工們提供了保證無(wú)壓力的一個(gè)小時(shí)時(shí)間，并且有助于建立團隊凝聚力�！�
無(wú)休假政策--Rapid7公司�！安幌裨S多有著(zhù)正式的帶薪休假、假期、事假和帶薪病假的政策的雇主那樣，Rapid7公司并沒(méi)有關(guān)于缺勤期間的薪水問(wèn)題的官方政策，”首席人力官(Chief People Officer)克里斯蒂娜盧科尼(Christina Luconi)說(shuō)。他們相信，自己的員工能夠很好地平衡自己的休假時(shí)間和工作時(shí)間，并且能夠給大家都帶來(lái)很好的平衡。健身房會(huì )員費報銷(xiāo)--Tango公司。負擔不起室內健身房并且也沒(méi)有足夠的空間開(kāi)設辦公室瑜伽班?Tango公司的首席執行官尤瑞拉茲(Uri Raz)并沒(méi)有讓這些問(wèn)題阻止其提供健康福利，為員工們報銷(xiāo)健身房的入會(huì )費。員工們可以在沒(méi)有額外的開(kāi)支的情況下充滿(mǎn)活力并保持健康。
視頻和棋盤(pán)游戲的會(huì )議室--Sparta Systems公司。一起玩的員工們能夠更好地在一起工作，鼓勵員工們“邁出一步離開(kāi)自己的辦公桌”的首席執行官艾琳馬丁森(Eileen Martinson)說(shuō)。玩猜字游戲(Scattergories)之類(lèi)的游戲不僅可以提供的樂(lè )趣，而且它們還可以擴展思維以及促進(jìn)跨部門(mén)的互動(dòng)。
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