人力資源筆試題及答案

人力資源筆試題及答案

　　人力資源的數量為具有勞動(dòng)能力的人口數量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動(dòng)技能水平，看看下面的人力資源筆試題及答案吧！

　　人力資源筆試題及答案

　　一、單項選擇題

　　1．下面（ B ）不屬于內部招聘的方法

　　A．員工推薦 B．人才招聘會(huì ) C．發(fā)布職位公告 D．人力資源技能清單

　　2．招聘的基本程序是（ C ）

　�、僬衅笢蕚� ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

　　A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②

　　3．人員招聘的直接目的是（D）

　　A．為企業(yè)做宣傳 B．招聘最優(yōu)秀的人才

　　C．為企業(yè)做人才儲備 D．招聘到企業(yè)所需要的人才

　　4．工作分析的方法不包括下列哪一種（D）

　　A．工作日志法 B．問(wèn)卷調查法 C．觀(guān)察法 D．職業(yè)傾向測試

　　5．人才招聘會(huì )較適合于招聘（D）類(lèi)型的人才

　　A．高層管理者 B．專(zhuān)業(yè)人才 C．熱門(mén)人才 D．中下級人才

　　6．在應聘人數較多的情況下，為了節省時(shí)間達到篩選人員的目的，一般采用（A）的方法

　　A．筆試 B．面試 C．評價(jià)中心 D．心理測驗

　　7．影響招聘效果的外部因素之一是 （ C ）

　　A．企業(yè)的知名度 B．企業(yè)文化 C．外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況 D．企業(yè)的發(fā)展階段

　　8．用人部門(mén)向人力資源部門(mén)提交人員申請需求表時(shí)，人力資源部門(mén)應該從以下哪個(gè)方面去審核其人員需求是否合理（ C ）

　　A.人力資源成本預算的角度

　　B．所需人員學(xué)歷的高低

　　C．部門(mén)工作任務(wù)的分配、人員配置的情況

　　D．申請對象的薪酬水平

　　9．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟補

　　償金（ A ）

　　A．根據勞動(dòng)者在用人單位的.工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)１年發(fā)給相當于１個(gè)月的工資

　　B．根據勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)１年發(fā)給相當于１個(gè)月５０％的工資

　　C．根據勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)１年發(fā)給相當于１個(gè)月２５％的工資

　　D．不需支付補償金

　　10. 中華人民共和國勞動(dòng)法中對試用期的規定：勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過(guò)（ C ）日

　　A．15 B．30 C．60 D．6個(gè)月

　　二、多項選擇題

　　1．根據人員來(lái)源渠道不同，招聘分為（A C）幾種

　　A．內部招聘 B．員工推薦 C．外部招聘 D．獵頭公司

　　2．招聘的基本原則是（ A B C D ）

　　A． 能級對應 B．因崗擇人 C．公平公正 D．協(xié)調互補

　　3．招聘工作的基礎和前提是（ A D ）

　　A．工作分析 B．制訂招聘計劃 C．制定招聘策略 D．人力資源規劃

　　4．面試考官的人員一般由（ A B C ）組成

　　A．人力資源部員工 B．用人部門(mén)主管 C．獨立評選人 D．高校教師

　　5．編制筆試題目應遵循（ A B C D ）原則

　　A．區分度明顯 B．信度高 C．效度大 D．實(shí)用性強

　　6．按照面試官人數，面試可以分為（ A B ）幾種

　　A．個(gè)人面試 B．集體面試 C．壓力面試 D．行為描述性面試

　　7．工作分析信息的主要來(lái)源是（ A B C ）

　　A．崗位任職者提供的信息 B．工作分析人員到工作崗位的現場(chǎng)觀(guān)察

　　C．任職者直接領(lǐng)導提供的信息 D．工作分析者根據相關(guān)信息得出的結論

　　8．與外部招聘相比，內部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（ B C ）

　　A．為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀(guān)念 B．員工能較快地適應新工作

　　C．提高員工的忠誠度 D．招聘成本較高

　　9．人員甄選錄用計劃的內容主要包括（ A B C D ）

　　A．錄用人數 B．錄用標準 C．錄用對象 D．錄用費用預算

　　10．勞動(dòng)合同的主要內容有（ A B C D E ）

　　A．勞動(dòng)合同期限和工作內容 B．勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　C．勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律 D．勞動(dòng)合同終止的條件

　　E.違反勞動(dòng)合同的責任

　　三、簡(jiǎn)答題

　　1、請寫(xiě)出公司的招聘流程（15分）。

　　答：

　　招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發(fā)布程序、應聘申請程序、預審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、 試用程序、正式錄用程序、評估程序

　　2、請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。

　　答：崗位職責：

　　1、招聘工作：執行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動(dòng)策劃與執行、人員甄選，確保及時(shí)完成人員補充計劃目標;

　　2、培訓工作：推進(jìn)落實(shí)培訓計劃和體系，建立各部門(mén)的內訓員隊伍及培訓手冊;

　　3、薪酬管理：結合公司發(fā)展實(shí)際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個(gè)稅申報及獎懲管理，并及時(shí)有效的進(jìn)行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表;

　　4、績(jì)效工作：推行并完善績(jì)效考核體系，協(xié)助各部門(mén)作好績(jì)效考核執行工作;

　　5、協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力行政問(wèn)題;

　　6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料;

　　7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理 ;

　　8、協(xié)助完成職位描述和職位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě);

　　9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問(wèn)，并辦理社會(huì )保險、公積金等相關(guān)事宜;

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　考核指標方法：

　�。�1）目標管理法（2）關(guān)鍵績(jì)效指標（3）平衡計分法（4）360度考核法