法律專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)實(shí)習報告

關(guān)于法律專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)實(shí)習報告

　　導語(yǔ)：實(shí)習報告是指各種人員實(shí)習期間需要撰寫(xiě)的對實(shí)習期間的工作學(xué)習經(jīng)歷進(jìn)行描述的文本。它是應用寫(xiě)作的重要文體之一。

　　在公司實(shí)習的日子，跟大家相處都很愉快。我想同事間良好的關(guān)系，友好的工作氣氛也是一個(gè)重要因素。除了在公司工作時(shí)跟同事們一起相處。工作之余，公司也有些活動(dòng)。比如舉行了羽毛球賽�？偨�(jīng)理和副總都去了。我也參加了�？偨�(jīng)理讓我和她打，我的技術(shù)比較差的，不過(guò)大家是比賽第二，交流調節第一。運動(dòng)之中放松了心情，緩解了工作壓力。這樣的活動(dòng)也易于形成和諧融洽的同事關(guān)系。我實(shí)習期間感受到公司凝聚力是比較強的。每天的中午飯經(jīng)理員工一起吃，每個(gè)員工輪流負責每天的點(diǎn)菜，如果有公務(wù)不在公司吃飯的，補助相應的伙食費。這個(gè)小慣例既體現民主也利于員工間或與經(jīng)理平等交流。實(shí)習期間，有一個(gè)同事的女友出車(chē)禍住院了，會(huì )計一天拉我一起去買(mǎi)東西，都是鮮花和水果。后來(lái)公司員工帶著(zhù)這些慰問(wèn)品一起利用下班時(shí)間去探望了那個(gè)同事的女友。我當時(shí)看出那位同事是很感動(dòng)的。這種人文關(guān)懷是所有單位都需要的。在我實(shí)習期滿(mǎn)，跟大家道別時(shí)，充滿(mǎn)不舍。

　　總結

　　在連云港市蘇信房地產(chǎn)評估公司實(shí)習的一個(gè)月時(shí)間中，我將所學(xué)的課本知識與工作實(shí)際結合，鍛煉了自己的工作能力，。對房地產(chǎn)估價(jià)行業(yè)有了比較全面深入的了解。在與公司同事的相處中，增強了自己的團隊精神和人際交往能力。同時(shí)，也結識了很多新的朋友，從他們身上學(xué)習到了很多長(cháng)處。這一段實(shí)習經(jīng)歷是我大學(xué)的學(xué)習生活中重要的一頁(yè)。在受益匪淺的同時(shí)，我也發(fā)現公司存在的一些問(wèn)題：

　　1.公司有些制度流于形式，實(shí)際發(fā)揮作用不大。這也源于企業(yè)缺少一套有效的激勵機制和晉升制度。激勵機制中過(guò)多的注重于物質(zhì)上的激勵，而忽視了精神上的激勵。事實(shí)上，除了傳統的獎懲激勵外，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒。有些時(shí)候領(lǐng)導對員工的一個(gè)微笑或是一句贊賞的收效強于對其進(jìn)行加薪獎勵!

　　2.市場(chǎng)人員技術(shù)知識欠缺，與技術(shù)人員分工不夠明確。市場(chǎng)人員找到項目后，應該同時(shí)負責搜集齊全資料，避免技術(shù)人員再跑一次花費時(shí)間搜集資料，降低了工作效率。這要求市場(chǎng)人員對估價(jià)業(yè)務(wù)也有所了解。完成項目的收費由市場(chǎng)人員負責，而不應該再收費上造成混亂。

　　3.公司不夠注重員工的工作能力培訓。在我實(shí)習期間，我發(fā)現公司沒(méi)有過(guò)任何培訓，工作也缺乏創(chuàng )新。雖然說(shuō)資格考試通過(guò)的話(huà)，考試費用由公司報銷(xiāo)，但實(shí)際沒(méi)有什么措施。有兩位職員參加了土地估價(jià)師資格考試，但是成績(jì)都不好。公司應該聯(lián)合總公司在業(yè)務(wù)能力培養上抓一下，進(jìn)行學(xué)習交流和業(yè)務(wù)培訓，督促員工們加強自身學(xué)習以順應公司發(fā)展的需要。

　　以上是我此次實(shí)習的收獲和一些想法。感謝公司提供我這次實(shí)習機會(huì )，感謝同事們的幫助!最后，希望連云港市蘇信房地產(chǎn)評估公司更加壯大，有更加輝煌的前景!