請問(wèn)深圳市工傷賠償中工資的定義？

請問(wèn)關(guān)于深圳市工傷賠償中工資的定義？

我從2006.09.22至2008.07.30期間在深圳富士康科技集團工作，期間2007.01.15那天因工負傷，工傷鑒定為九級傷殘。

并于2007年底從工傷保險基金按九級傷殘獲得一次性傷殘補助金，8個(gè)月本人工資，結算的月平均繳費工資為2300多元。

然而，在我今年7月30日離職以后，本應由公司賠付的一次性工傷醫療補助金(2個(gè)月本人工資)和一次性傷殘就業(yè)補助金(8個(gè)月本人工資)，結算本人工資時(shí)，公司卻將我從入職起2009.9.22至工傷發(fā)生之日2007.01.15期間，3個(gè)多月的工資之和除以12個(gè)月，這樣算來(lái)月平均工資就相當低，不足深圳市統籌地區職工平均工資的60%，按照《工傷保險條例》：“不足統籌地區職工平均工資的60%的，按60%計算�！边@樣計算就只按深圳市統籌地區職工月平均工資的60%，即1700多元計算，遠遠低于我的月平均工資。

而《工傷保險條例》第六十一條中提到：“本條例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資�！辈⑽丛敿氄f(shuō)明工作不足12個(gè)月時(shí)，工資如何結算。

像富士康這樣計算我的月平均工資，法律依據是否充分?

對于這樣的問(wèn)題，我作為一名離職職工(并且現在不在深圳)，我該如何處理，我應該向哪些部門(mén)投訴，如何保護自己的權益?

懇請法律、工傷處理方面的人士能夠給予幫助，不勝感激!

【請問(wèn)深圳市工傷賠償中工資的定義？】相關(guān)文章：

勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04

工傷的賠償協(xié)議03-30

工傷的賠償合同04-09

請問(wèn)深圳龍華的富士康的工資怎么樣08-04

在建工地工傷死亡賠償12-08

工程工傷賠償合同02-09

工傷死亡賠償協(xié)議03-28

成都工傷保險賠償標準07-23

工傷事故賠償協(xié)議01-01

工傷事故賠償協(xié)議02-20